Z danych zamieszczonych w tabeli wynika, że liczba zatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty wynosi
| Liczba pracowników | Wymiar etatu |
| 18 | ½ |
| 20 | ¼ |
| 30 | 1 |
| 16 | ¾ |
A. 21 pracowników.
B. 84 pracowników.
C. 56 pracowników.
D. 30 pracowników.
W przeliczeniu na pełne etaty chodzi nie o prostą liczbę osób w firmie, tylko o tak zwany ekwiwalent pełnego czasu pracy, często spotykany w kadrach jako FTE. Każdą grupę pracowników trzeba pomnożyć przez wymiar ich etatu. Czyli: 18 osób × 1/2 etatu = 9 pełnych etatów, 20 osób × 1/4 etatu = 5 pełnych etatów, 30 osób × 1 etat = 30 pełnych etatów, 16 osób × 3/4 etatu = 12 pełnych etatów. Po zsumowaniu mamy 9 + 5 + 30 + 12 = 56 pełnych etatów. Dlatego wynik to 56 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W praktyce kadrowo-płacowej takie obliczenia są ważne np. przy analizie zatrudnienia, planowaniu kosztów wynagrodzeń, raportowaniu do kierownictwa albo porównywaniu wydajności między działami. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, gdzie najważniejsze jest nie pomylić liczby głów z liczbą etatów, bo w dokumentacji kadrowej te dwie wartości potrafią oznaczać zupełnie co innego.
W tym zadaniu najczęstsza pułapka polega na tym, że miesza się liczbę pracowników z liczbą pełnych etatów. Sama suma osób z tabeli wynosi 18 + 20 + 30 + 16 = 84, ale to jest stan osobowy, czyli ile fizycznie osób jest zatrudnionych. Nie jest to jednak liczba zatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu nie daje jednego pełnego etatu, tylko połowę. Podobnie osoba zatrudniona na 1/4 etatu daje jedną czwartą pełnego etatu, a osoba na 3/4 etatu daje trzy czwarte etatu. Wynik 30 też nie oddaje całości, bo uwzględnia tylko pracowników pracujących na pełny etat, a pomija osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze. W kadrach tak nie wolno robić, bo do analizy zatrudnienia i kosztów pracy trzeba brać pod uwagę wszystkie grupy, tylko odpowiednio przeliczone. Wynik 21 może wynikać z przypadkowego dodawania albo błędnego traktowania ułamków, ale nie ma uzasadnienia w standardowej metodzie liczenia FTE. Poprawne podejście jest proste: dla każdej grupy wykonujemy działanie liczba osób × wymiar etatu, a dopiero potem sumujemy wyniki. Dostajemy 9 + 5 + 30 + 12 = 56. Z mojego doświadczenia warto zawsze dopisać sobie przy tabeli jednostkę pełne etaty, bo wtedy od razu widać, że nie chodzi o zwykłe dodanie liczby pracowników.