Lista płac nr 5/2026 – Zarząd (fragment)
| Płaca zasadnicza | 8 000,00 zł |
| Składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%) | 1 096,80 zł |
| Koszty uzyskania przychodów | 300,00 zł |
| Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | 6 903,20 zł |
| Podstawa naliczenia podatku dochodowego | 6 603,00 zł |
| Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 621,29 zł |
| Należna zaliczka na podatek dochodowy | 492,00 zł |
| Potrącony pakiet medyczny | 100,00 zł |
| Do wypłaty – przelew na konto | ? |
Na podstawie zamieszczonego fragmentu listy płac nr 5/2026 ustal kwotę wynagrodzenia, jaką należy przelać na rachunek bankowy pracownika.
A. 5 068,62 zł
B. 5 789,91 zł
C. 6 311,20 zł
D. 5 689,91 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2021 (arkusz A.35-SG-21.06): Stawki, druki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Kwota do przelewu wynosi 5 689,91 zł, bo na rachunek pracownika trafia wynagrodzenie po potrąceniu wszystkich obowiązkowych i wskazanych na liście płac potrąceń. Punktem wyjścia jest płaca zasadnicza brutto 8 000,00 zł. Najpierw odejmujemy składki społeczne finansowane przez pracownika: 1 096,80 zł. Zostaje 6 903,20 zł, czyli podstawa składki zdrowotnej. Następnie odejmujemy składkę zdrowotną 621,29 zł, zaliczkę na podatek dochodowy 492,00 zł oraz potrącony pakiet medyczny 100,00 zł. Rachunek wygląda tak: 8 000,00 - 1 096,80 - 621,29 - 492,00 - 100,00 = 5 689,91 zł. Moim zdaniem najważniejsze w takich zadaniach jest nie mieszać podstaw obliczeń z kwotą netto. Podstawa podatku 6 603,00 zł służy do naliczenia zaliczki PIT, ale nie jest kwotą do wypłaty. W praktyce kadrowo-płacowej lista płac musi jasno pokazywać brutto, potrącenia ZUS, składkę zdrowotną, zaliczkę podatkową oraz potrącenia dobrowolne, np. pakiet medyczny. Dobra praktyka jest taka, żeby zawsze sprawdzić, czy potrącenie jest tylko informacyjne, czy faktycznie pomniejsza przelew. Tutaj pakiet medyczny jest opisany jako potrącony, więc zmniejsza wynagrodzenie wypłacane pracownikowi.
W tym zadaniu łatwo pomylić kwotę netto z jedną z podstaw naliczeniowych, bo lista płac pokazuje kilka podobnie wyglądających wartości. Wynagrodzenie do przelewu nie jest równe podstawie wymiaru składki zdrowotnej ani podstawie podatku. Te kwoty służą tylko do obliczenia składki zdrowotnej oraz zaliczki na PIT. Pracownik nie dostaje na konto 6 903,20 zł ani 6 603,00 zł, bo od tych wartości trzeba jeszcze uwzględnić dalsze potrącenia. Kwota 6 311,20 zł powstaje, gdy od brutto odejmie się składki społeczne, podatek i pakiet medyczny, ale pominie składkę zdrowotną. To typowy błąd: ktoś widzi już naliczoną zaliczkę podatkową i zapomina, że zdrowotne 9% również realnie obniża wypłatę. Kwota 5 789,91 zł jest blisko prawidłowego wyniku, ale nie uwzględnia potrącenia za pakiet medyczny. W kadrach takie potrącenie, jeżeli jest wykazane jako potrącone z wynagrodzenia, trzeba odjąć tak samo jak inne obciążenia pracownika, choć oczywiście ma ono inny charakter niż ZUS czy PIT. Z kolei wynik 5 068,62 zł sugeruje ponowne odjęcie składki zdrowotnej albo potraktowanie jej dwa razy w obliczeniach. To też zdarza się w praktyce uczniowskiej: ktoś zaczyna od podstawy po składkach społecznych, odejmuje zdrowotną, a potem przy końcowym sprawdzeniu odejmuje ją drugi raz. Poprawne podejście jest prostsze: od brutto odejmujemy składki społeczne finansowane przez pracownika, składkę zdrowotną, zaliczkę PIT i potrącenia dobrowolne. Dopiero wtedy wychodzi rzeczywisty przelew, czyli 5 689,91 zł.