Odpowiedź 3 340,00 zł jest prawidłowa, ponieważ w systemie akordu progresywnego wynagrodzenie oblicza się na podstawie liczby wykonanych podzespołów w odniesieniu do ustalonych norm. W pierwszej kolejności należy określić, ile podzespołów zostało zrealizowanych w granicach normy, a następnie pomnożyć tę liczbę przez stawkę wynagrodzenia dla tych podzespołów. W przypadku, gdy pracownik przekroczy normę, dla dodatkowych podzespołów stosuje się wyższą stawkę wynagrodzenia, co zwiększa całkowite wynagrodzenie. Przykładowo, jeśli normą jest 100 podzespołów, a pracownik wykonał 120, obliczamy wynagrodzenie za 100 podzespołów po standardowej stawce oraz za dodatkowe 20 podzespołów po wyższej stawce. W praktyce, aby poprawnie zastosować akord progresywny, kluczowe jest dokładne śledzenie wydajności pracownika oraz precyzyjne ustalanie stawek wynagrodzenia, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu wynagrodzeniami.
Wybór odpowiedzi 3 225,00 zł, 4 300,00 zł oraz 2 880,00 zł sugeruje pewne nieporozumienia dotyczące zasad działania systemu akordu progresywnego. Często mylnie zakłada się, że wynagrodzenie w tym systemie jest stałe lub że nie uwzględnia się różnic w stawkach za normy i nadnormy. Osoby, które wybierają 3 225,00 zł mogą myśleć, że wynagrodzenie w granicach normy jest jedynym czynnikiem wpływającym na całkowite wynagrodzenie, co jest błędne, ponieważ nie uwzględnia stawki za dodatkowe podzespoły. Podobnie, odpowiedź 4 300,00 zł może wynikać z błędnego założenia, że wynagrodzenie za nadnormę nie ma górnej granicy, co wprowadza w błąd. Ostatecznie, wybór 2 880,00 zł może sugerować zaniżenie liczby wykonanych podzespołów, co również jest nieprawidłowe. W kontekście akordu progresywnego, bardzo ważne jest zrozumienie, w jaki sposób normy pracy i stawki wynagrodzenia wpływają na ostateczne wynagrodzenie, dlatego kluczowe jest myślenie w kontekście zarówno norm, jak i nadnorm, co jest istotą efektywnego obliczania wynagrodzeń w tym systemie.
