Bezrobocie strukturalne to zjawisko, które występuje, gdy istnieje trwałe niedopasowanie pomiędzy umiejętnościami pracowników a wymaganiami rynku pracy. Może być spowodowane wieloma czynnikami, takimi jak zmiany technologiczne, które eliminują pewne zawody, lub zmiany w popycie na różne usługi. Na przykład, rozwój automatyzacji w przemyśle może prowadzić do zmniejszenia zapotrzebowania na pracowników w obszarze produkcji, a jednocześnie rosnąć potrzeba specjalistów w dziedzinie technologii informacyjnej. Praktyczne rozwiązania związane z bezrobociem strukturalnym obejmują programy przekwalifikowujące, które pomagają pracownikom zdobyć nowe umiejętności dostosowane do zmieniającego się rynku pracy. Ważne jest, aby przedsiębiorstwa oraz instytucje edukacyjne współpracowały w celu identyfikacji umiejętności przyszłości oraz dostosowywania programów edukacyjnych do aktualnych potrzeb rynku, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wybór odpowiedzi frykcyjnej w kontekście nadmiaru pracowników wynika z nieporozumienia dotyczącego definicji różnych typów bezrobocia. Bezrobocie frykcyjne odnosi się do krótkotrwałego bezrobocia, które występuje, gdy pracownicy zmieniają pracę lub wchodzą na rynek pracy po przerwie. Zatem w sytuacji, gdy pracownicy pozostają bez zatrudnienia z powodu strukturalnych zmian w gospodarce, mówimy o zupełnie innym zjawisku. Bezrobocie cykliczne z kolei jest związane z cyklem koniunkturalnym; wzrasta w okresach recesji, gdy popyt na pracowników spada. Może to sugerować, że przyczyny bezrobocia są tymczasowe i związane z aktualnym stanem gospodarki. Z kolei bezrobocie sezonowe dotyczy zawodów, które są związane z porami roku, gdzie zapotrzebowanie na pracowników zmienia się w zależności od sezonu, np. w rolnictwie czy turystyce. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe, aby właściwie ocenić i zareagować na wyzwania rynku pracy. Typowym błędem myślowym jest mieszanie różnych typów bezrobocia, co prowadzi do nieprecyzyjnych wniosków i niewłaściwych działań w zakresie polityki zatrudnienia.