Poprawna odpowiedź to 2 800,00 zł, co odpowiada właściwemu obliczeniu wartości brutto wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-prowizyjnym. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2 000,00 zł, a pracownik otrzymuje dodatkową prowizję, która wynika z jego działalności sprzedażowej. W tym przypadku prowizja wynosi 20% od 4 000,00 zł, co daje dodatkowe 800,00 zł. Dodając te dwie wartości, otrzymujemy łączną kwotę 2 800,00 zł. Tego typu wynagrodzenie jest często stosowane w branżach sprzedażowych, gdzie wynagrodzenie zasadnicze jest uzupełniane przez prowizje, co motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników. Takie podejście do wynagradzania pracowników jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które kładą nacisk na osiąganie wyników oraz motywację przez wynagrodzenie uzależnione od efektywności.
Niewłaściwe odpowiedzi mogą wynikać z niepełnego zrozumienia zasadności prowizji oraz struktury wynagrodzenia w systemie czasowo-prowizyjnym. W przypadku odpowiedzi wskazujących na kwoty 2 400,00 zł, 3 000,00 zł lub 4 400,00 zł pojawiają się istotne błędy w obliczeniach. Przykładowo, odpowiedź 2 400,00 zł mogła zrodzić się z błędnego założenia, że wynagrodzenie zasadnicze jest wyższe niż 2 000,00 zł, co jest niezgodne z danymi. Z kolei odpowiedź 3 000,00 zł mogła powstać przez pomylenie wartości prowizji lub nieuwzględnienie jej w odpowiedni sposób, co skutkuje nieprawidłowym sumowaniem. Natomiast odpowiedź 4 400,00 zł może sugerować dodanie wynagrodzenia zasadniczego oraz całkowitej prowizji, jednak bez uwzględnienia, że prowizja wynosi jedynie 800,00 zł. Kluczowe jest zrozumienie, że w systemach wynagrodzeń opartych na prowizji każdy element składowy musi być dokładnie określony i prawidłowo obliczony. W praktyce błędne założenia dotyczące wynagrodzenia mogą prowadzić do nieporozumień w kwestii oczekiwań pracowników i ich rzeczywistych dochodów, co podkreśla znaczenie precyzyjnego obliczania wynagrodzeń oraz jasnej komunikacji w tym zakresie.
