Pracownik jest zatrudniony w systemie czas owo-prowizyjnym. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli ustal wartość brutto wynagrodzenia, jakie otrzyma pracownik za wykonaną pracę.
| Wynagrodzenie zasadnicze | 2 000,00 zł |
| Wartość sprzedaży | 4 000,00 zł |
| Wysokość prowizji | 20% |
Odpowiedź 2 800,00 zł to strzał w dziesiątkę! Chodzi o to, że mamy wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 2 000,00 zł plus prowizję, która wynosi 20% od 4 000,00 zł. To daje dodatkowe 800,00 zł. Jeśli to zsumujesz, to wychodzi właśnie 2 800,00 zł. W branży sprzedażowej taki sposób wynagradzania jest dość popularny, bo motywuje ludzi do lepszych wyników. W sumie dobrze to narysowałeś, bo takie podejście naprawdę działa.
Kiedy patrzysz na odpowiedzi, które są błędne, jak 2 400,00 zł, 3 000,00 zł czy 4 400,00 zł, to widać, że są tam dość poważne pomyłki. Na przykład, 2 400,00 zł mogła powstać przez złe założenie, że wynagrodzenie zasadnicze jest większe niż 2 000,00 zł, co mija się z prawdą. A 3 000,00 zł? No cóż, wygląda na to, że ktoś pomylił prowizję albo zapomniał o niej, co prowadzi do złego obliczenia. Odpowiedź 4 400,00 zł to też nie to, bo mogłoby się wydawać, że dodano wszystko, ale nie wzięto pod uwagę, że prowizja wynosi tylko 800,00 zł. Ważne jest, żeby dobrze zrozumieć, jak działają systemy wynagrodzeń oparte na prowizji, bo nieścisłości mogą wprowadzić w błąd zarówno pracownika, jak i pracodawcę.