Wybór odpowiedzi 2 630,00 zł jest słuszny, ponieważ w systemie akordu progresywnego wynagrodzenie oblicza się na podstawie ilości wykonanych wyrobów i obowiązujących stawek. Pracownik wykonał 3 800 sztuk, a zgodnie z zasadami wynagradzania w tym systemie, za pierwsze 3 000 sztuk otrzymuje stawkę 0,65 zł za sztukę. To przynosi kwotę 1 950 zł (3 000 sztuk x 0,65 zł/szt.). Dodatkowo, za pozostałe 800 sztuk, które zostały wykonane powyżej normy, pracownik otrzymuje wyższą stawkę 0,85 zł za sztukę, co daje 680 zł (800 sztuk x 0,85 zł/szt.). Sumując te dwie kwoty, otrzymujemy 1 950 zł + 680 zł = 2 630 zł. Warto podkreślić, że akord progresywny ma na celu motywowanie pracowników do zwiększenia wydajności, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wybór błędnej odpowiedzi można zrozumieć poprzez analizę typowych nieporozumień dotyczących systemu akordu progresywnego. Często mylone jest pojęcie wynagrodzenia za normę i wynagrodzenia za nadwyżkę. W systemie akordu progresywnego stawka za wykonane wyroby zmienia się w zależności od osiągniętych wyników, co jest kluczowe dla właściwego obliczenia wynagrodzenia. Odpowiedzi takie jak 2 470,00 zł, 3 230,00 zł czy 2 850,00 zł mogą wynikać z błędnych obliczeń, które nie uwzględniają progresywnego wzrostu stawki. Na przykład, odpowiedź 2 470,00 zł może sugerować, że cała produkcja była wyceniana po niskiej stawce, co jest błędne w kontekście podanych danych. Z kolei 3 230,00 zł sugeruje, że liczba wykonanych sztuk była zrozumiana jako wynagrodzenie bez uwzględnienia odpowiednich stawek, co również prowadzi do przeszacowania wynagrodzenia. Odpowiedź 2 850,00 zł zakłada zbyt wysoką stawkę za nadwyżkę, co jest mylące w kontekście opisanych zasad. Kluczowym błędem jest więc nieprzestrzeganie zasady, że wynagrodzenie za nadwyżkę nie powinno być po prostu dodawane do wynagrodzenia za podstawowy wymiar, lecz obliczane na podstawie określonych stawek dla różnych poziomów produkcji. Dlatego ważne jest, aby dokładnie zrozumieć, jak działa system akordu progresywnego oraz jakie są zasady wynagradzania w oparciu o efektywność pracy.
