Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika według akordowego systemu wynagradzania, należy najpierw określić całkowity czas pracy poświęcony na wykonanie wyrobów. W naszym przypadku norma czasu pracy wynosi 5 minut na sztukę. Pracownik wykonał 2 400 sztuk, co daje łączny czas pracy równy 2 400 szt. x 5 min/szt. = 12 000 min. Następnie przeliczamy czas pracy na godziny, dzieląc przez 60 minut w godzinie: 12 000 min / 60 = 200 godz. Stawka podstawowa wynosi 20 zł za godzinę, więc wynagrodzenie brutto będzie wynosić 200 godz. x 20 zł/godz. = 4 000 zł. Taki sposób wynagradzania jest zgodny z zasadami akordowego systemu wynagradzania, który nagradza pracowników za ich rzeczywiste osiągnięcia produkcyjne, motywując ich do efektywności i wydajności. W praktyce, akordowy system jest często stosowany w branżach produkcyjnych, gdzie osiągnięcie określonych norm wpływa na przychody oraz satysfakcję pracowników, co przekłada się na niższe koszty operacyjne oraz wyższą jakość produktów.
Analizując dostępne odpowiedzi, można zauważyć kilka typowych błędów w myśleniu, które prowadzą do niepoprawnych wniosków. Odpowiedzi, które sugerują wynagrodzenie na poziomie 4 800 zł i 24 000 zł, mogą wynikać z błędnego pomnożenia liczby sztuk przez stawkę godzinową, bez uwzględnienia normy czasu produkcji. W akordowym systemie wynagradzania kluczowe jest zrozumienie, że wynagrodzenie nie jest uzależnione bezpośrednio od liczby wyprodukowanych sztuk, ale od czasu, który pracownik poświęca na ich wykonanie. Odpowiedź wskazująca na 2 400 zł może pochodzić od źle zrozumianego procesu obliczania wynagrodzenia, gdzie pominięto kluczowy element normy czasu i stawki godzinowej. W praktyce, wynagrodzenie w systemie akordowym oblicza się, uwzględniając zarówno czas poświęcony na produkcję, jak i normy wydajnościowe, co zapewnia sprawiedliwość w wynagradzaniu. Zrozumienie tych zasad jest ważne nie tylko dla pracodawców, ale także dla pracowników, aby mieli jasny obraz, jak ich wysiłek przekłada się na wynagrodzenie.