Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za grudzień, należy uwzględnić zarówno standardowe godziny pracy, jak i godziny nadliczbowe. W tym przypadku pracownik przepracował 168 godzin podstawowych przy stawce 28,00 zł za godzinę. Obliczamy wynagrodzenie za te godziny: 168 godzin x 28,00 zł/godz. = 4 704,00 zł. Pracownik również przepracował 10 godzin nadliczbowych w niedzielę, które są wynagradzane z dodatkowym 100% wynagrodzenia. Stawka za godzinę nadliczbową wynosi więc 28,00 zł x 2 = 56,00 zł. Obliczamy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: 10 godzin x 56,00 zł/godz. = 560,00 zł. Łącząc wynagrodzenie za godziny podstawowe i nadliczbowe, otrzymujemy: 4 704,00 zł + 560,00 zł = 5 264,00 zł. To obliczenie jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz normami wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, co podkreśla znaczenie przestrzegania przepisów w kontekście zatrudnienia.
Rozważając niepoprawne odpowiedzi, można zauważyć, że wiele osób może błędnie obliczyć wynagrodzenie, nie uwzględniając wszystkich elementów. Na przykład, w przypadku wynagrodzenia brutto, istotne jest prawidłowe obliczenie zarówno podstawowych godzin pracy, jak i nadgodzin. Pomijanie nadgodzin lub ich zaniżenie prowadzi bezpośrednio do błędnych wyników. Niektórzy mogą również mylić stawki za nadgodziny, co skutkuje niewłaściwym pomnożeniem przez niewłaściwy współczynnik. Dodatkowo, pomyłki w obliczania godzin mogą wynikać z braku znajomości przepisów dotyczących pracy w niedziele, które wymagają podwójnego wynagrodzenia. Innym typowym błędem jest zniekształcanie stawki godzinowej lub nieprawidłowe zaokrąglanie kwot, co może prowadzić do całkowitego zafałszowania wyniku. Ważne jest, aby zawsze upewnić się, że wszystkie elementy wynagrodzenia są dokładnie obliczone i uwzględnione, aby uniknąć nieporozumień oraz nieprawidłowości w rozliczeniach płacowych.