Poprawna odpowiedź wynika z prawidłowego obliczenia wynagrodzenia brutto pracownika na podstawie przepracowanych godzin i stawki godzinowej. W tym przypadku, aby obliczyć wynagrodzenie, należy najpierw ustalić płacę zasadniczą, mnożąc liczbę przepracowanych godzin (168) przez stawkę za godzinę. Następnie, obliczamy premię motywacyjną, która jest zazwyczaj określona jako procent od płacy zasadniczej, co motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników. Suma płacy zasadniczej i premii daje łączne wynagrodzenie brutto. W praktyce, zastosowanie takiego systemu wynagrodzeń jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które zalecają połączenie wynagrodzenia podstawowego z dodatkowymi premiami. Dzięki temu, pracownicy są bardziej zmotywowani do pracy oraz czują się doceniani za swoje osiągnięcia.
Obliczenia wynagrodzenia brutto, które prowadzą do błędnych odpowiedzi, często wynikają z nieprawidłowego zrozumienia mechanizmu wynagrodzeń w systemie czasowo-premiowym. Ważne jest, aby pamiętać, że wynagrodzenie brutto nie jest jedynie sumą przypadkowych wartości, ale wynikiem konkretnego procesu, który powinien być oparty na przepracowanych godzinach i odpowiedniej stawce godzinowej. Wiele osób może popełniać błąd, zakładając, że wynagrodzenie brutto można w prosty sposób ustalić bez uwzględnienia poszczególnych składników wynagrodzenia, takich jak płaca zasadnicza oraz premie. Dodatkowo, częstym błędem jest błędne oszacowanie stawki godzinowej, co może prowadzić do znacznych rozbieżności w obliczeniach. Przy obliczaniu wynagrodzenia należy także brać pod uwagę przepisy prawa pracy oraz regulacje wewnętrzne danej firmy, które mogą wpływać na wysokość premii. Kluczowe jest zrozumienie, że wynagrodzenie brutto to suma wynagrodzenia podstawowego oraz premii, a nie jedynie liczba godzin pomnożona przez stawkę, co prowadzi do błędnych wniosków i niezgodności w obliczeniach.
