Pracownik z 20-letnim stażem pracy, zatrudniony na umowę o pracę, przebywał w maju 2017 roku na zwolnieniu lekarskim z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Było to jego pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Na podstawie informacji zawartych w tabeli ustal, który Kod świadczenia/przerwy należy wpisać w formularzu ZUS RSA
A.
D.
B.
C.
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2017 (arkusz A.35-X-17.06).
Jak pracownik ma 20 lat stażu i był na zwolnieniu lekarskim, to w formularzu ZUS RSA powinien wpisać kod 331. Ten kod dotyczy wynagrodzenia za czas, kiedy nie może pracować, a to pokrywa pracodawca przez pierwsze zwolnienie w roku. Z przepisów wynika, że przez pierwsze 33 dni choroby pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie. Ważne to, by dobrze rozliczać takie sytuacje, bo potem mogą być kłopoty z ZUS. W sumie to wpisanie odpowiedniego kodu jest kluczowe, żeby wszystko się zgadzało i w przyszłości nie było problemów z zasiłkami wychodzącymi z choroby. No i trzeba pamiętać, że jeśli się źle zakwalifikuje zwolnienie, to w dłuższym okresie mogą być kłopoty finansowe dla pracodawcy.
Wybierając zły kod świadczenia można narobić masę błędów, które potem mogą prowadzić do poważnych problemów finansowych i administracyjnych. Na przykład, jeśli ktoś wybierze kod A, B lub C zamiast D, to może być to przez to, że nie do końca rozumie przepisy o wynagrodzeniach za czas choroby. Często zdarza się, że pracownicy i pracodawcy mylą różne sytuacje związane z chorobą. Nie każde zwolnienie daje prawo do wynagrodzenia od pracodawcy; przy dłuższych zwolnieniach, po 33 dniach, to ZUS zabiera się za pokrycie wynagrodzenia. Zły kod może sugerować, że pracownik nie miał prawa do wynagrodzenia, co może sprawić, że będą musieli zwrócić nienależnie wypłacone pieniądze. Wiele osób nie rozumie, że pierwszy dzień zwolnienia w roku oraz długość stażu pracy są bardzo ważne przy wyborze kodu. Takie nieporozumienia mogą prowadzić do złych decyzji w księgowości, a to zwiększa ryzyko kontroli ze strony ZUS, które często kończy się karami finansowymi.