Pracownik zatrudniony w systemie akordowym wytworzył w listopadzie 5 000 sztuk produktu, z czego normę jakościowa spełniało 4 950 sztuk. Stawka akordowa za 1 sztukę produktu wynosi 0,80 zł. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wyniesie
A. 3 960,00 zł
B. 4 000,00 zł
C. 3 980,00 zł
D. 5 000,00 zł
Pytanie z egzaminu CKE, styczeń 2023 (arkusz A.65-SG-23.01).
Wynagrodzenie wynosi 3 960,00 zł, ponieważ w systemie akordowym podstawą obliczenia płacy jest liczba wykonanych i zaliczonych sztuk, a nie sama liczba sztuk wyprodukowanych fizycznie. Tutaj pracownik zrobił 5 000 sztuk, ale normę jakościową spełniło 4 950 sztuk. Do naliczenia wynagrodzenia przyjmuje się więc tylko te produkty, które zostały przyjęte jako prawidłowe jakościowo. Rachunek jest prosty: 4 950 × 0,80 zł = 3 960,00 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w realnej liście płac przy akordzie zawsze trzeba sprawdzić nie tylko ilość, ale też dokument potwierdzający odbiór jakościowy, np. raport produkcyjny, kartę pracy albo zestawienie z kontroli jakości. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby stawka akordowa, norma wykonania i zasady zaliczania sztuk wadliwych były jasno opisane w regulaminie wynagradzania albo umowie. Inaczej potem robią się niepotrzebne spory. W tym zadaniu mówimy o wynagrodzeniu brutto wynikającym z akordu, bez liczenia składek ZUS, podatku czy potrąceń.
W tym zadaniu najłatwiej pomylić samą produkcję z produkcją zaliczoną do wynagrodzenia. Kwota 4 000,00 zł powstałaby wtedy, gdyby pomnożyć wszystkie wykonane sztuki, czyli 5 000 × 0,80 zł. To jednak pomija ważny element pytania: tylko 4 950 sztuk spełniło normę jakościową. W systemie akordowym nie chodzi wyłącznie o to, że pracownik coś wykonał, ale o to, czy wykonany produkt został przyjęty zgodnie z wymaganą jakością. Z mojego doświadczenia właśnie ten szczegół często umyka, bo liczba 5 000 jest bardziej widoczna i kusi, żeby od razu ją przemnożyć przez stawkę. Kwota 3 980,00 zł nie wynika z podanych danych. Mogłaby sugerować przypadkowe przyjęcie innej liczby sztuk, na przykład 4 975, ale w treści nie ma takiej informacji. W rozliczeniach płacowych nie wolno sobie dopowiadać brakujących wartości, bo lista płac musi opierać się na danych źródłowych, takich jak ewidencja pracy akordowej i kontrola jakości. Kwota 5 000,00 zł też jest błędna, bo traktuje liczbę sztuk jak wartość wynagrodzenia. Sama liczba wyprodukowanych elementów nie jest jeszcze kwotą do wypłaty. Trzeba ją przemnożyć przez stawkę akordową, a wcześniej ustalić, ile sztuk faktycznie podlega rozliczeniu. Poprawne podejście to: sztuki spełniające normę jakościową × stawka akordowa za sztukę. Dlatego 4 950 × 0,80 zł daje 3 960,00 zł.