Pracownik jest zatrudniony w systemie czasowo-premiowym ze stawką godzinową 40,00 zł i premią regulaminową 10% od płacy zasadniczej. Obowiązuje go 8-godzinny dzień pracy, a normatywny czas pracy w maju wynosi 20 dni. Kwota wynagrodzenia brutto za maj wyniesie
A. 3 200,00 zł
B. 8 000,00 zł
C. 7 040,00 zł
D. 6 400,00 zł
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2023 (arkusz A.65-SG-23.06).
W tym zadaniu kluczowe jest rozpoznanie systemu czasowo-premiowego. Oznacza to, że pracownik dostaje wynagrodzenie zasadnicze za przepracowany czas, a do tego dolicza się premię regulaminową według ustalonej stawki. Najpierw liczymy nominalny czas pracy w maju: 20 dni × 8 godzin = 160 godzin. Następnie ustalamy płacę zasadniczą: 160 godzin × 40,00 zł = 6 400,00 zł. Premia regulaminowa wynosi 10% od płacy zasadniczej, czyli 6 400,00 zł × 10% = 640,00 zł. Wynagrodzenie brutto za maj to więc 6 400,00 zł + 640,00 zł = 7 040,00 zł. Moim zdaniem to jedno z bardziej praktycznych zadań z płac, bo dokładnie tak wygląda podstawowe naliczanie listy płac w firmie. W dobrej praktyce kadrowo-płacowej zawsze oddziela się składniki wynagrodzenia: płacę zasadniczą, premie, dodatki, potrącenia i dopiero potem przechodzi się do składek ZUS oraz podatku. Tutaj pytanie dotyczy kwoty brutto, więc nie odejmujemy składek społecznych, zdrowotnej ani zaliczki na podatek. Trzeba po prostu poprawnie ustalić podstawę i doliczyć premię regulaminową.
Przy tym zadaniu łatwo pomylić wynagrodzenie zasadnicze z całym wynagrodzeniem brutto albo źle odczytać normatywny czas pracy. Kwota 6 400,00 zł wynika tylko z przemnożenia 160 godzin przez stawkę 40,00 zł. To jest poprawna płaca zasadnicza, ale nie końcowe wynagrodzenie brutto, bo w warunkach zadania wyraźnie podano premię regulaminową 10% od płacy zasadniczej. W systemie czasowo-premiowym premia nie jest czymś dodatkowym do pominięcia, tylko składnikiem wynagrodzenia, który należy naliczyć zgodnie z regulaminem wynagradzania albo innymi zasadami obowiązującymi u pracodawcy. Kwota 3 200,00 zł sugeruje, że ktoś policzył tylko 80 godzin pracy albo jakby połowę wymiaru, mimo że z treści wynika pełny 8-godzinny dzień pracy przez 20 dni normatywnych. Nie ma tu informacji o niepełnym etacie, absencji, urlopie bezpłatnym czy chorobie, więc nie wolno samodzielnie obniżać liczby godzin. Z kolei 8 000,00 zł wygląda na wynik zawyżony, prawdopodobnie przez przyjęcie 200 godzin pracy albo inne nieuzasadnione zaokrąglenie. W praktyce kadrowo-płacowej takie skróty myślowe są ryzykowne, bo lista płac musi opierać się na konkretnych danych: wymiarze czasu pracy, stawce godzinowej i zasadach naliczania składników zmiennych. Poprawna metoda jest dość prosta: najpierw ustalamy czas pracy, potem płacę zasadniczą, następnie premię od tej podstawy i dopiero suma tych elementów daje wynagrodzenie brutto. Nie liczymy tutaj wynagrodzenia netto, więc nie potrącamy ZUS ani podatku.