Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz kwotę do wypłaty. Pracownik złożył oświadczenie PIT-2.
| Lista płac nr 8/03/2026 | |
| Wyszczególnienie | Kwota |
| Płaca zasadnicza | 5 200,00 zł |
| Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika | 712,92 zł |
| Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | 4 487,08 zł |
| Koszty uzyskania przychodu | 250,00 zł |
| Podstawa opodatkowania | 4 237,00 zł |
| Kwota zmniejszająca podatek | 300,00 zł |
| Należna zaliczka na podatek dochodowy | 208,00 zł |
| Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 403,84 zł |
| Wynagrodzenie netto | 3 875,24 zł |
| Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej | 50,00 zł |
| Do wypłaty | .......... |
A. 3 825,24 zł
B. 3 875,24 zł
C. 4 329,08 zł
D. 3 925,24 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2016 (arkusz A.65-X-16.01): Lista płac przeliczona na zasady 2026 r.: zaliczka 12%, kwota zmniejszająca 300 zł, bez odliczania 7,75% składki zdrowotnej.
Kwota do wypłaty wynosi 3 925,24 zł, ponieważ w tabeli wynagrodzenie netto zostało już obliczone po potrąceniu składek społecznych finansowanych przez pracownika, składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy. Czyli nie trzeba tutaj od nowa liczyć całej listy płac. Wystarczy rozpoznać, co jest jeszcze dodawane pracownikowi przy wypłacie. Mamy wynagrodzenie netto 3 875,24 zł oraz ekwiwalent za pranie odzieży roboczej 50,00 zł. Rachunek jest prosty: 3 875,24 zł + 50,00 zł = 3 925,24 zł. Moim zdaniem to jest typowy przykład zadania, gdzie najważniejsze jest odróżnienie wynagrodzenia netto od faktycznej kwoty przelewu. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, jeżeli spełnia warunki wynikające z przepisów prawa pracy i wewnętrznych zasad firmy, zwykle traktuje się jako zwrot kosztów poniesionych przez pracownika, a nie jako zwykłą premię. W praktyce kadrowo-płacowej takie składniki często są wykazywane osobno na liście płac, ale finalnie powiększają kwotę przekazywaną pracownikowi. Dobrą praktyką jest więc czytanie listy płac od góry do dołu: najpierw przychód, potem potrącenia publicznoprawne, następnie netto, a na końcu dodatki i rozliczenia wpływające na faktyczną wypłatę.
W tym zadaniu łatwo pomylić kilka pojęć, bo lista płac pokazuje zarówno składniki wynagrodzenia, jak i podstawy do obliczeń oraz potrącenia. Najważniejsze jest to, że wynagrodzenie netto 3 875,24 zł nie zawsze jest jeszcze ostateczną kwotą przelewu. Jeżeli pod spodem znajduje się dodatkowy składnik typu ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, to trzeba sprawdzić, czy ma on zwiększyć wypłatę. Tutaj zwiększa ją o 50,00 zł, więc kwota końcowa to 3 925,24 zł.
Błąd polegający na pozostawieniu samego wynagrodzenia netto wynika zwykle z założenia, że netto zawsze oznacza dokładnie tyle, ile pracownik dostanie na konto. W wielu prostych przypadkach tak bywa, ale nie na każdej liście płac. Czasem po wyliczeniu netto pojawiają się jeszcze ekwiwalenty, potrącenia komornicze, zaliczki, pożyczki z ZFŚS albo inne rozliczenia. Dlatego w kadrach trzeba patrzeć na pozycję do wypłaty, a nie tylko na samą wartość netto.
Z kolei odjęcie ekwiwalentu od netto jest odwrotnym błędem logicznym. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej nie jest potrąceniem z wynagrodzenia pracownika, tylko świadczeniem należnym pracownikowi za poniesiony koszt albo za obowiązek utrzymania odzieży roboczej w odpowiednim stanie. W praktyce, jeśli regulamin pracy lub przepisy wewnętrzne przewidują taki ekwiwalent, to dopisuje się go do wypłaty. Trochę po ludzku: pracownik nie ma za to zapłacić pracodawcy, tylko pracodawca rekompensuje mu koszt.
Można też spotkać się z błędnym wynikiem, gdy ktoś pomija składkę zdrowotną i próbuje samodzielnie składać kwotę wypłaty z fragmentów tabeli, np. od płacy zasadniczej odejmuje tylko składki społeczne i zaliczkę na podatek, a potem dodaje ekwiwalent. To nie jest poprawne, bo składka zdrowotna 9% również obniża wypłatę pracownika i została już ujęta przy obliczeniu netto. Z mojego doświadczenia najlepsza metoda w takich zadaniach jest prosta: jeśli lista płac podaje już wynagrodzenie netto, nie cofamy się bez potrzeby do brutto, tylko sprawdzamy składniki po netto i ustalamy ostateczną kwotę do wypłaty.
Błąd polegający na pozostawieniu samego wynagrodzenia netto wynika zwykle z założenia, że netto zawsze oznacza dokładnie tyle, ile pracownik dostanie na konto. W wielu prostych przypadkach tak bywa, ale nie na każdej liście płac. Czasem po wyliczeniu netto pojawiają się jeszcze ekwiwalenty, potrącenia komornicze, zaliczki, pożyczki z ZFŚS albo inne rozliczenia. Dlatego w kadrach trzeba patrzeć na pozycję do wypłaty, a nie tylko na samą wartość netto.
Z kolei odjęcie ekwiwalentu od netto jest odwrotnym błędem logicznym. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej nie jest potrąceniem z wynagrodzenia pracownika, tylko świadczeniem należnym pracownikowi za poniesiony koszt albo za obowiązek utrzymania odzieży roboczej w odpowiednim stanie. W praktyce, jeśli regulamin pracy lub przepisy wewnętrzne przewidują taki ekwiwalent, to dopisuje się go do wypłaty. Trochę po ludzku: pracownik nie ma za to zapłacić pracodawcy, tylko pracodawca rekompensuje mu koszt.
Można też spotkać się z błędnym wynikiem, gdy ktoś pomija składkę zdrowotną i próbuje samodzielnie składać kwotę wypłaty z fragmentów tabeli, np. od płacy zasadniczej odejmuje tylko składki społeczne i zaliczkę na podatek, a potem dodaje ekwiwalent. To nie jest poprawne, bo składka zdrowotna 9% również obniża wypłatę pracownika i została już ujęta przy obliczeniu netto. Z mojego doświadczenia najlepsza metoda w takich zadaniach jest prosta: jeśli lista płac podaje już wynagrodzenie netto, nie cofamy się bez potrzeby do brutto, tylko sprawdzamy składniki po netto i ustalamy ostateczną kwotę do wypłaty.