Pracownik wynagradzany według stałej stawki miesięcznej w wysokości 5 280,00 zł przepracował w marcu 2026 r. 176 godzin zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz 3 godziny nadliczbowe w niedzielę. Dodatek za jedną godzinę nadliczbową w marcu wynosi
A. 15,00 zł
B. 30,00 zł
C. 45,00 zł
D. 27,31 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2021 (arkusz A.65-SG-21.01): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tej sytuacji trzeba oddzielić normalne wynagrodzenie za pracę nadliczbową od samego dodatku za nadgodziny. Pracownik ma stałą pensję miesięczną 5 280,00 zł, a w marcu 2026 r. obowiązujący go wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin. Stawkę godzinową do obliczenia dodatku ustala się więc przez podzielenie miesięcznej stawki przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu: 5 280,00 zł ÷ 176 godz. = 30,00 zł. Ponieważ nadgodziny przypadły w niedzielę, przysługuje dodatek 100%, czyli dokładnie 30,00 zł za jedną godzinę. Moim zdaniem to jeden z tych przykładów, gdzie najłatwiej pomylić dodatek z całym wynagrodzeniem za nadgodzinę. Za taką godzinę pracownik dostaje normalne wynagrodzenie plus dodatek, ale pytanie dotyczy tylko dodatku. W praktyce kadrowo-płacowej takie wyliczenie powinno być oparte na ewidencji czasu pracy, rozkładzie czasu pracy oraz zasadach z Kodeksu pracy, głównie art. 151¹. Dobrą praktyką jest też osobne wykazanie na liście płac wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku, żeby było jasne, z czego wynika wypłata.
Przy tym zadaniu łatwo wejść w zły tok rozumowania, bo pojawiają się nadgodziny, niedziela i stała pensja miesięczna. Najważniejsze jest to, że podstawą do wyliczenia dodatku nie są wszystkie godziny faktycznie przepracowane razem z nadgodzinami, lecz nominalny czas pracy w danym miesiącu wynikający z rozkładu. Dlatego dzielenie 5 280,00 zł przez 179 godzin prowadziłoby do zaniżenia stawki i wyniku około 29,50 zł, a inne podobne uśrednienia mogą dawać wartości typu 27,31 zł. To jest częsty błąd w praktyce, bo ktoś bierze wszystkie godziny z ewidencji, zamiast użyć wymiaru obowiązującego w miesiącu rozliczenia. Kwota 15,00 zł wynikałaby z zastosowania dodatku 50%, ale niedzielne nadgodziny co do zasady dają dodatek 100%, jeżeli nie zostaną zrekompensowane czasem wolnym w odpowiednim trybie. Stawka 50% pasuje raczej do zwykłych nadgodzin dobowych przypadających w dni robocze, nie do niedzieli albo święta. Z kolei 45,00 zł wygląda jak mieszanie dodatku 100% z jakimś dodatkowym składnikiem albo błędne przyjęcie 150% stawki, a w pytaniu chodzi wyłącznie o dodatek za jedną godzinę, nie o całość wypłaty za tę godzinę. Całość za jedną nadgodzinę niedzielną może obejmować normalne wynagrodzenie 30,00 zł i dodatek 30,00 zł, ale sam dodatek nadal wynosi 30,00 zł. Z mojego doświadczenia, w kadrach najlepiej zawsze najpierw ustalić wymiar czasu pracy w miesiącu, potem stawkę godzinową, a dopiero na końcu procent dodatku.