Dofinansowanie do wypoczynku krajowego pracownika i jego rodziny, z zastosowaniem kryterium socjalnego, zostanie sfinansowane ze środków
A. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
B. dodatkowego ubezpieczenia na życie.
C. Funduszu Zdrowia.
D. Funduszu Pracy.
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2024 (arkusz A.65-SG-24.06).
Dofinansowanie do wypoczynku krajowego pracownika i jego rodziny, jeżeli jest przyznawane z zastosowaniem kryterium socjalnego, finansuje się ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. To właśnie ZFŚS służy do finansowania działalności socjalnej pracodawcy, np. dopłat do urlopu, tzw. wczasów pod gruszą, kolonii dla dzieci, zapomóg czy świadczeń rzeczowych. Ważne jest słowo „kryterium socjalne”, bo świadczenia z tego funduszu nie powinny być przyznawane wszystkim po równo bez analizy sytuacji. Pracodawca bierze pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną pracownika. W praktyce oznacza to, że osoba z niższymi dochodami albo większą liczbą osób na utrzymaniu może dostać wyższe dofinansowanie. Moim zdaniem to jeden z najważniejszych szczegółów przy ZFŚS, bo w kadrach łatwo popełnić błąd i potraktować dopłatę jak zwykły dodatek płacowy. Dobra praktyka to opisanie zasad w regulaminie ZFŚS, zebranie wniosków oraz oświadczeń o sytuacji socjalnej i udokumentowanie decyzji o przyznaniu świadczenia.
W tym pytaniu kluczowe jest rozpoznanie, że chodzi o świadczenie socjalne, a nie o dowolne źródło pieniędzy pracodawcy. Fundusz Zdrowia kojarzy się z opieką medyczną, leczeniem, profilaktyką albo finansowaniem świadczeń zdrowotnych, ale nie służy do dopłacania pracownikowi i jego rodzinie do krajowego wypoczynku. Taka odpowiedź wynika często z prostego skojarzenia, że wypoczynek poprawia zdrowie, więc może być związany ze zdrowiem. W przepisach kadrowo-płacowych tak to jednak nie działa. Liczy się przeznaczenie funduszu i podstawa prawna wypłaty. Fundusz Pracy również nie jest właściwy, bo jest związany głównie z rynkiem pracy, przeciwdziałaniem bezrobociu, aktywizacją zawodową, zasiłkami dla bezrobotnych czy finansowaniem określonych instrumentów zatrudnieniowych. Nie finansuje typowych świadczeń urlopowych dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Dodatkowe ubezpieczenie na życie to z kolei produkt ochronny, najczęściej prywatny lub grupowy, który ma zabezpieczać finansowo w razie śmierci, wypadku albo innego zdarzenia określonego w polisie. Nie jest funduszem socjalnym i nie działa według kryterium sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Typowy błąd polega na tym, że widzi się słowo „dofinansowanie” i szuka jakiegokolwiek funduszu. A tu trzeba skojarzyć działalność socjalną pracodawcy z ZFŚS, regulaminem funduszu i zasadą, że wysokość pomocy zależy od sytuacji pracownika. Z mojego doświadczenia to jest bardzo praktyczna wiedza, bo takie świadczenia często pojawiają się na listach płac i w dokumentacji kadrowej.