Za grudzień 2020 r. pracownikowi (wiek 40 lat) przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia:
• płaca zasadnicza 4 200,00 zł,
• zasiłek chorobowy 750,00 zł,
• premia regulaminowa 10% płacy zasadniczej.
Oblicz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
A. 4,62 zł
B. 4,95 zł
C. 5,37 zł
D. 4,20 zł
Pytanie z egzaminu CKE, styczeń 2021 (arkusz A.65-SG-21.01).
Kwota 4,62 zł wynika z poprawnego ustalenia podstawy naliczenia składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W grudniu 2020 r. stawka składki na FGŚP wynosiła 0,10% podstawy wymiaru. Do tej podstawy przyjmujemy składniki stanowiące podstawę składek emerytalno-rentowych, czyli tutaj płacę zasadniczą oraz premię regulaminową. Premia wynosi 10% płacy zasadniczej, więc 4 200,00 zł × 10% = 420,00 zł. Podstawa składki to 4 200,00 zł + 420,00 zł = 4 620,00 zł. Zasiłku chorobowego 750,00 zł nie doliczamy, bo zasiłki z ubezpieczenia społecznego nie są podstawą składek na ubezpieczenia społeczne ani na FGŚP. Obliczenie jest więc takie: 4 620,00 zł × 0,10% = 4,62 zł. W praktyce kadrowo-płacowej warto zawsze najpierw oddzielić wynagrodzenie za pracę od świadczeń zasiłkowych, bo to właśnie tu często robi się mały, ale kosztowny błąd na liście płac. Moim zdaniem dobra praktyka to sprawdzać każdy składnik listy płac pod kątem tego, czy wchodzi do podstawy ZUS, a dopiero potem naliczać fundusze pozaubezpieczeniowe, takie jak FP i FGŚP.
Przy tym zadaniu najłatwiej pomylić się nie na samej stawce, ale na tym, co wchodzi do podstawy naliczenia składki. Składka na FGŚP w grudniu 2020 r. wynosiła 0,10%, ale nie liczy się jej od każdej kwoty wypłaconej pracownikowi. Podstawą są zasadniczo te przychody, które stanowią podstawę składek emerytalnych i rentowych. Dlatego płaca zasadnicza 4 200,00 zł wchodzi do podstawy, podobnie jak premia regulaminowa 10%, czyli 420,00 zł. Razem daje to 4 620,00 zł. Od tej kwoty składka wynosi 4,62 zł. Kwota 4,20 zł zwykle wychodzi wtedy, gdy ktoś policzy składkę tylko od płacy zasadniczej i zapomni o premii regulaminowej. To typowy błąd, bo premia jest czasem traktowana „osobno”, a w rozliczeniach ZUS najczęściej jest normalnym oskładkowanym przychodem ze stosunku pracy. Kwota 4,95 zł pojawia się, gdy do podstawy doliczy się zasiłek chorobowy, ale pominie premię, czyli miesza się świadczenie zasiłkowe z wynagrodzeniem za pracę. Zasiłek chorobowy nie jest jednak podstawą składki na FGŚP. Kwota 5,37 zł wynika z doliczenia wszystkiego: płacy zasadniczej, premii i zasiłku chorobowego. To podejście wygląda intuicyjnie, bo pracownik „dostał” łącznie większą kwotę, ale w płacach nie każda wypłata jest tak samo traktowana składkowo. Z mojego doświadczenia najlepiej robić prosty podział: składniki wynagrodzeniowe osobno, zasiłki osobno, a dopiero potem liczyć składki i fundusze. Wiek 40 lat też nie daje tu zwolnienia z FGŚP, więc nie wpływa na wynik.