Pracownik - glazurnik, jest wynagradzany w systemie czasowo-akordowym. Jego wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z umowy o pracę, wynosi 4 900 złotych, ponadto otrzymuje dodatek akordowy 2 zł za każdy m2 położonej glazury. W czerwcu 2026 r. położył 450 m2 glazury (wszystkie m2 zgodnie z normą jakościową). W czerwcu normatywny czas pracy wynosił 168 godzin i tyle przepracował glazurnik. Wynagrodzenie brutto tego pracownika za czerwiec 2026 wyniosło
A. 5 350,00 zł
B. 900,00 zł
C. 4 900,00 zł
D. 5 800,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, wrzesień 2014 (arkusz A.65-X-14.08): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tym zadaniu kluczowe jest rozpoznanie, że pracownik jest wynagradzany w systemie czasowo-akordowym. To znaczy, że ma stałe wynagrodzenie zasadnicze za przepracowanie normatywnego czasu pracy oraz dodatkowy składnik zależny od wykonanej pracy, czyli od liczby położonych m² glazury. Glazurnik przepracował w czerwcu pełny wymiar czasu pracy, czyli 168 godzin, więc przysługuje mu całe wynagrodzenie zasadnicze: 4 900,00 zł. Do tego trzeba doliczyć dodatek akordowy: 450 m² × 2,00 zł = 900,00 zł. Razem wynagrodzenie brutto wynosi 4 900,00 zł + 900,00 zł = 5 800,00 zł. Ważne jest też to, że wszystkie m² zostały wykonane zgodnie z normą jakościową, więc nie ma podstaw do obniżenia dodatku akordowego. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo na listach płac często spotyka się składniki stałe i zmienne. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby każdy składnik wynagrodzenia pokazać oddzielnie: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek akordowy, razem brutto, a dopiero potem składki ZUS i podatek. Tutaj pytanie dotyczy kwoty brutto, więc nie odejmujemy składek ani zaliczki na PIT.
Przy tym zadaniu łatwo pomylić sam dodatek akordowy z całym wynagrodzeniem. Kwota 900,00 zł wynika rzeczywiście z obliczenia 450 m² × 2,00 zł, ale jest to tylko część zmienna wynagrodzenia, a nie cała wypłata pracownika. W systemie czasowo-akordowym nie rezygnuje się z wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli pracownik przepracował normalny wymiar czasu pracy. Tutaj glazurnik przepracował 168 godzin, czyli dokładnie tyle, ile wynosił normatywny czas pracy w czerwcu 2026 r., więc pełne 4 900,00 zł z umowy nadal mu przysługuje. Z mojego doświadczenia uczniowie często widzą słowo akord i od razu liczą tylko sztuki albo metry, a to nie zawsze jest poprawne, bo system mieszany łączy dwa mechanizmy naliczania płacy. Błędne jest też pozostanie przy samej kwocie 4 900,00 zł, bo wtedy całkowicie pomija się dodatek za faktycznie wykonaną pracę ponad samą gotowość i czas pracy. Skoro norma jakościowa została spełniona dla wszystkich 450 m², dodatek należy naliczyć w pełnej wysokości. Kwota 5 350,00 zł wygląda jak wynik doliczenia tylko 450,00 zł, czyli jakby za 1 m² przyjęto 1,00 zł zamiast 2,00 zł albo jakby ktoś pominął połowę stawki. W rozliczeniach płacowych takie drobne pomyłki w stawce są bardzo niebezpieczne, bo potem błędna jest lista płac, podstawa składek i dokumentacja. Poprawne podejście to najpierw ustalić składnik stały, potem zmienny, a na końcu zsumować je jako wynagrodzenie brutto: 4 900,00 zł + 900,00 zł = 5 800,00 zł.