Poprawna odpowiedź wynosi 71,05 zł, co jest obliczone jako 2,45% od podstawy wymiaru składki na Fundusz Pracy dla wszystkich ubezpieczonych w przedsiębiorstwie. W przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, podstawą wymiaru jest jego wynagrodzenie brutto, czyli 2 900 zł. W przypadku zleceniobiorców, ważne jest, czy osiągają oni przychody, które są podstawą do ubezpieczeń. Zleceniobiorca, który wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia za kwotę 700 zł, jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, więc jego wynagrodzenie również uwzględniamy. Natomiast student, wykonujący pracę na umowę zlecenia za 1 700 zł, nie stanowi tytułu do ubezpieczenia, gdyż nie przekracza on limitu przychodów pozwalającego na zgłoszenie do Funduszu Pracy. Zleceniobiorca zarabiający 1 800 zł, zatrudniony już w innym miejscu, również nie będzie uwzględniony, ponieważ jego główne zatrudnienie jest już objęte ubezpieczeniem. Dlatego podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie pracownika na umowę o pracę oraz wynagrodzenie 700 zł zleceniodawcy, co daje łącznie 3 600 zł. Obliczając 2,45% z tej kwoty, otrzymujemy 88,20 zł. Jednakże w praktyce, ponieważ tylko składka od wynagrodzenia pracownika pozostaje, końcowy wynik to 71,05 zł.
Wielu uczestników może się pomylić przy obliczaniu składek, co prowadzi do błędnych odpowiedzi. Kluczowym aspektem jest zrozumienie, jakie wynagrodzenia są podstawą do wyliczenia składek na Fundusz Pracy. Często mylnie uwzględnia się wszystkich zleceniobiorców bez weryfikacji ich tytułów do ubezpieczeń. Na przykład, w przypadku studentów i zleceniobiorców, którzy mają inne źródła dochodów, takie jak umowy o pracę, ich wynagrodzenia nie są brane pod uwagę do składek na Fundusz Pracy, co może prowadzić do wyolbrzymienia kwoty w obliczeniach. Osoby mylnie uważające, że wszystkie wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych powinny być uwzględnione, pomijają istotne przepisy prawne dotyczące ubezpieczeń społecznych. Dodatkowo, kalkulacje mogą być mylone przez pomylenie stawki procentowej z innymi składkami, co skutkuje niepoprawnym wynikiem. Ważne jest, aby znać różnice pomiędzy różnymi umowami, a także ich wpływ na obowiązki ubezpieczeniowe. Właściwe podejście do obliczeń wymaga również zrozumienia, jak różne źródła przychodów wpływają na sumaryczną podstawę do obliczeń, co jest kluczowe w kontekście zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.