Na podstawie informacji zapisanych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto, jakie otrzyma za październik pracownik wynagradzany według systemu czasowego, jeżeli za pracę w godzinach nadliczbowych przyznano mu dodatek pieniężny.
| Wynagrodzenie zasadnicze pracownika | 5 280,00 zł |
| Premia uznaniowa | 300,00 zł |
| Liczba godzin przepracowanych zgodnie z normą czasu pracy obowiązującą w październiku w dni robocze | 176 godzin |
| Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w październiku w dni świąteczne | 5 |
| Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w październiku w dni robocze | 2 |
A. 5 280,00 zł
B. 5 970,00 zł
C. 5 580,00 zł
D. 6 000,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2018 (arkusz A.65-X-18.01): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie zwykłego wynagrodzenia miesięcznego od zapłaty za godziny nadliczbowe. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze 5 280,00 zł i premię uznaniową 300,00 zł, więc za normalnie przepracowany miesiąc dostaje 5 580,00 zł brutto. Ponieważ norma czasu pracy w październiku wynosi 176 godzin, stawka godzinowa z wynagrodzenia zasadniczego wynosi: 5 280,00 zł / 176 godz. = 30,00 zł za godzinę. Za nadgodziny trzeba doliczyć normalne wynagrodzenie za przepracowane godziny oraz dodatek. Za 5 godzin w dni świąteczne przysługuje dodatek 100%, czyli 5 × 30,00 zł = 150,00 zł normalnego wynagrodzenia i 150,00 zł dodatku. Za 2 godziny w dni robocze przyjmujemy dodatek 50%, czyli 2 × 30,00 zł = 60,00 zł normalnego wynagrodzenia i 30,00 zł dodatku. Razem nadgodziny dają 390,00 zł. Wynagrodzenie brutto: 5 580,00 zł + 390,00 zł = 5 970,00 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w kadrach często trzeba pamiętać, że sama pensja miesięczna nie zamyka tematu, jeśli pracownik faktycznie pracował ponad normę. Dobrą praktyką jest zawsze najpierw ustalić stawkę godzinową, potem oddzielnie policzyć wynagrodzenie normalne za nadgodziny i oddzielnie dodatek.
Najczęstszy błąd w tym zadaniu polega na potraktowaniu wynagrodzenia brutto tak, jakby składało się wyłącznie z pensji zasadniczej albo z pensji zasadniczej powiększonej tylko o premię. To nie wystarcza, bo w tabeli podano także godziny nadliczbowe, a przy systemie czasowym trzeba je rozliczyć zgodnie z zasadami wynagradzania za pracę ponad normę. Kwota 5 280,00 zł pomija zarówno premię uznaniową, jak i całą zapłatę za nadgodziny, więc jest zaniżona. Kwota 5 580,00 zł uwzględnia pensję zasadniczą i premię, ale dalej ignoruje fakt, że pracownik przepracował dodatkowe 7 godzin. W praktyce kadrowo-płacowej takie pominięcie byłoby poważnym błędem na liście płac. Z kolei wynik 6 000,00 zł zwykle bierze się z nieprecyzyjnego doliczenia nadgodzin, na przykład przez zastosowanie zbyt wysokiego dodatku do wszystkich godzin albo przez zaokrąglenie rachunku bez podstawy. Trzeba pamiętać, że za godziny nadliczbowe należą się dwa elementy: normalne wynagrodzenie za dodatkowo przepracowany czas oraz dodatek, który zależy od rodzaju dnia. Dla święta przyjmujemy 100%, a dla zwykłego dnia roboczego 50%. Stawka godzinowa wynosi 30,00 zł, bo 5 280,00 zł dzielimy przez 176 godzin. Nadgodziny dają więc łącznie 390,00 zł, a razem z pensją i premią wychodzi 5 970,00 zł. Z mojego doświadczenia najbezpieczniej jest nie robić tego na skróty, tylko rozpisać każdy składnik osobno.