We wrześniu pracownik przepracował 160 godzin zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy przy stawce 32,00 zł za godzinę oraz 8 godzin nadliczbowych w niedzielę z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za wrzesień.
A. 512,00 zł
B. 5 120,00 zł
C. 5 376,00 zł
D. 5 632,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2019 (arkusz A.65-X-19.01): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie wynagrodzenia za czas przepracowany w normalnym wymiarze od wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik przepracował 160 godzin zgodnie z obowiązującym wymiarem, więc podstawowe wynagrodzenie brutto wynosi: 160 godzin × 32,00 zł = 5 120,00 zł. Do tego dochodzi praca nadliczbowa w niedzielę. Przy stawce 32,00 zł za godzinę za 8 godzin nadliczbowych trzeba naliczyć normalne wynagrodzenie: 8 godzin × 32,00 zł = 256,00 zł oraz dodatek 100%, czyli również 256,00 zł. Razem za nadgodziny wychodzi 512,00 zł. Całe wynagrodzenie brutto za wrzesień to więc 5 120,00 zł + 512,00 zł = 5 632,00 zł. Moim zdaniem to jeden z tych przykładów, gdzie łatwo się pomylić, bo dodatek 100% nie zastępuje normalnej stawki godzinowej, tylko jest doliczany obok niej. W praktyce kadrowo-płacowej takie składniki powinny być pokazane w ewidencji czasu pracy i na liście płac osobno: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek za nadgodziny. To dobra praktyka, bo ułatwia kontrolę rozliczeń i zmniejsza ryzyko błędów przy naliczaniu pensji brutto.
Przy tym pytaniu najczęstszy błąd polega na tym, że nadgodziny traktuje się tylko jako sam dodatek albo całkiem pomija się część wynagrodzenia zasadniczego. Kwota 512,00 zł odpowiada wyłącznie zapłacie za 8 godzin nadliczbowych w niedzielę razem z dodatkiem 100%, czyli 256,00 zł normalnego wynagrodzenia plus 256,00 zł dodatku. Nie jest to jednak całe wynagrodzenie za miesiąc, bo pracownik przepracował jeszcze 160 godzin w swoim normalnym wymiarze czasu pracy. Tego elementu nie wolno zgubić, bo to podstawa listy płac. Kwota 5 120,00 zł pokazuje tylko wynagrodzenie za czas nominalny: 160 godzin × 32,00 zł. Jest poprawnym etapem obliczeń, ale nie końcowym wynikiem, ponieważ pytanie wyraźnie mówi też o 8 godzinach nadliczbowych w niedzielę. Z kolei wynik 5 376,00 zł zwykle bierze się z doliczenia tylko normalnej stawki za nadgodziny, bez dodatku 100%. To też jest za mało. W rozliczeniach płacowych za nadgodziny pracownik dostaje normalne wynagrodzenie za wykonaną pracę oraz odpowiedni dodatek, tutaj 100%, bo chodzi o niedzielę. Dopiero suma 5 120,00 zł + 256,00 zł + 256,00 zł daje 5 632,00 zł brutto. Z mojego doświadczenia takie zadania najlepiej liczyć spokojnie w dwóch blokach: najpierw etatowy czas pracy, potem nadgodziny z dodatkiem. Wtedy mniej się miesza i łatwiej wychwycić, czy nie pominięto któregoś składnika wynagrodzenia.