Wybierz sytuację, w której zleceniodawca zgłasza zleceniobiorcę obowiązkowo do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i wypadkowego.
A. Zleceniobiorca jest emerytem zatrudnionym na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem u innego pracodawcy.
B. Zleceniobiorca zawarł umowę zlecenia z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia.
C. Zleceniobiorca jest studentem w wieku 22 lat, z którym zleceniodawca nie ma zawartego stosunku pracy.
D. Zleceniobiorca nie posiada innego tytułu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego.
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2017 (arkusz A.65-X-17.06).
W tej sytuacji zleceniodawca ma obowiązek zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych oraz wypadkowego, ponieważ umowa zlecenia jest dla tej osoby jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych. W praktyce oznacza to zgłoszenie w ZUS na odpowiednim formularzu, najczęściej ZUS ZUA, a nie tylko ZUS ZZA, bo obejmujemy nie samo ubezpieczenie zdrowotne, ale pełny pakiet obowiązkowych ubezpieczeń społecznych wynikających ze zlecenia. Ubezpieczenie chorobowe przy zleceniu jest dobrowolne, więc zleceniobiorca może do niego przystąpić na wniosek, ale emerytalne, rentowe i wypadkowe są tu obowiązkowe. Moim zdaniem to jedna z ważniejszych zasad w kadrach, bo łatwo ją pomylić z sytuacją, gdy ktoś ma już etat albo inne zlecenie z odpowiednio wysoką podstawą składek. Dobra praktyka jest taka, żeby przed zgłoszeniem zebrać od zleceniobiorcy oświadczenie o innych tytułach do ubezpieczeń, statusie studenta, zatrudnieniu u innego pracodawcy i wysokości podstawy składek. Dzięki temu płatnik składek nie zgłasza osoby na oko, tylko ma dokumentację na wypadek kontroli ZUS.
Przy umowie zlecenia najważniejsze jest ustalenie, czy zleceniobiorca ma już inny tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz jaka jest podstawa składek z tego tytułu. Sam fakt zawarcia innej umowy zlecenia na kwotę minimalnego wynagrodzenia powoduje, że z następnej umowy zlecenia co do zasady nie trzeba opłacać obowiązkowych składek emerytalnych i rentowych, bo minimalna podstawa została już osiągnięta. Wtedy z kolejnej umowy zwykle pozostaje obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego, a społeczne mogą być ewentualnie dobrowolne, zależnie od sytuacji. Częsty błąd polega na tym, że ktoś widzi umowę zlecenia i od razu zakłada pełne oskładkowanie, bez sprawdzenia zbiegu tytułów. Student do ukończenia 26 lat, który wykonuje zlecenie i nie jest jednocześnie pracownikiem tego samego podmiotu, zasadniczo nie podlega z tej umowy ani ubezpieczeniom społecznym, ani zdrowotnemu. To jest wyjątek bardzo często spotykany w praktyce, szczególnie przy pracy sezonowej i dorywczej. Z kolei emeryt zatrudniony na umowę o pracę u innego pracodawcy z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym ma już obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych z etatu. W takim przypadku zlecenie u innego podmiotu nie tworzy obowiązku zgłoszenia do emerytalnego, rentowych i wypadkowego, choć temat zdrowotnego nadal trzeba osobno sprawdzić. Z mojego doświadczenia najlepiej nie bazować tylko na nazwie umowy, ale przejść krótką checklistę: czy jest etat, czy jest inne zlecenie, czy osiągnięto minimalne wynagrodzenie, czy osoba jest studentem do 26 lat, czy zlecenie jest u własnego pracodawcy. Dopiero wtedy decyzja składkowa ma ręce i nogi.