Odpowiedź „wstępne” jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek skierować nowego pracownika na badania wstępne, zanim podejmie on pracę na danym stanowisku. Badania te mają na celu ocenę stanu zdrowia pracownika oraz ustalenie, czy jest on zdolny do wykonywania powierzonych mu zadań. Wstępne badania lekarskie są kluczowe, aby zapewnić bezpieczeństwo zarówno pracownika, jak i innych osób w miejscu pracy. W praktyce, po skierowaniu na badania, pracownik powinien przedstawić orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy. Zgodnie z dobrymi praktykami, takie orzeczenia powinny być przechowywane w dokumentacji pracowniczej. Warto dodać, że badania wstępne są regulowane przez Kodeks pracy oraz odpowiednie rozporządzenia, które szczegółowo określają procedury ich przeprowadzania oraz dokumentację, jaką należy zebrać.
Wybór odpowiedzi nieprawidłowych, takich jak „okresowe”, „kontrolne” czy „uzupełniające”, wynika z nieporozumienia dotyczącego typów badań lekarskich regulowanych przez prawo pracy. Badania okresowe mają na celu monitorowanie stanu zdrowia pracowników, którzy już podjęli pracę, co oznacza, że są one przeprowadzane cyklicznie, aby ocenić, czy pracownik nadal jest zdolny do wykonywania swojej pracy na danym stanowisku. Z kolei badania kontrolne są skierowane do pracowników, którzy wracają do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą. Badania uzupełniające dotyczą natomiast sytuacji, w których wymagana jest dodatkowa ocena zdrowotna w kontekście zmian w warunkach pracy lub nowych zadań, które mogą wpływać na zdrowie pracownika. Wszystkie te typy badań są istotne, jednak nie mają zastosowania w przypadku osoby, która podejmuje pracę po raz pierwszy. Zrozumienie różnicy między tymi rodzajami badań jest kluczowe dla zapewnienia właściwej ochrony zdrowia oraz przestrzegania przepisów prawa pracy. Osoby mylące te pojęcia mogą nie tylko narazić się na konsekwencje prawne, lecz również zagrażać zdrowiu własnemu oraz współpracowników.