Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w liczbie godzin ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Ile wyniesie jego wynagrodzenie brutto za listopad 2026 r., jeżeli stawka godzinowa wynosi 32,00 zł?
| Listopad 2026 r. | ||||||
| Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | So | Nd |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | ||||||
| - niedziele i święta | ||||||
A. 5 376,00 zł
B. 2 560,00 zł
C. 2 688,00 zł
D. 5 120,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2021 (arkusz A.65-SG-21.01): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tym zadaniu kluczowe jest ustalenie nominalnego czasu pracy w listopadzie 2026 r., a dopiero potem przemnożenie go przez stawkę godzinową. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, więc nie liczymy mu pełnego wymiaru, tylko połowę. Listopad 2026 r. ma w tym układzie 20 dni roboczych od poniedziałku do piątku, bo 11 listopada wypada w środę i jest świętem, więc obniża wymiar czasu pracy. Dla pełnego etatu wychodzi 20 dni × 8 godzin = 160 godzin. Dla 1/2 etatu będzie to 160 godzin × 1/2 = 80 godzin. Wynagrodzenie brutto obliczamy prosto: 80 godzin × 32,00 zł = 2 560,00 zł. To jest kwota brutto, czyli przed potrąceniem składek ZUS, podatku i ewentualnych innych potrąceń. Moim zdaniem najłatwiej przy takich zadaniach najpierw zaznaczyć święta w dni robocze, bo właśnie tu najczęściej robi się mały, ale kosztowny błąd. W praktyce kadrowo-płacowej takie obliczenie jest podstawą do sporządzenia listy płac dla pracownika godzinowego, zgodnie z wymiarem etatu i obowiązującym rozkładem czasu pracy.
Przy tym pytaniu najczęstszy błąd polega na tym, że ktoś liczy wynagrodzenie tak, jakby pracownik był zatrudniony na pełny etat albo pomija święto przypadające w dzień roboczy. Kwota 5 120,00 zł odpowiadałaby 160 godzinom pracy przy stawce 32,00 zł, czyli pełnemu etatowi w listopadzie 2026 r. Tymczasem w treści wyraźnie podano 1/2 etatu, więc pełny miesięczny wymiar trzeba proporcjonalnie zmniejszyć. Nie wystarczy więc policzyć dni robocze i pomnożyć przez 8 godzin, bo to byłby rozkład dla całego etatu. Kwota 2 688,00 zł zwykle wynika z przyjęcia 84 godzin, czyli z pominięcia faktu, że 11 listopada obniża wymiar czasu pracy. To święto wypada w środę, więc dla pracownika pracującego od poniedziałku do piątku ma realne znaczenie w obliczeniu normy. Z kolei 5 376,00 zł to również pełnoetatowe podejście, tylko oparte na zawyżonej liczbie godzin, jakby listopad miał 168 godzin do przepracowania. W rozliczeniach płacowych trzeba trzymać się zasady: najpierw ustalamy wymiar czasu pracy dla pełnego etatu, uwzględniając święta, a dopiero potem stosujemy proporcję etatu. Dla listopada 2026 r. jest to 160 godzin dla pełnego etatu i 80 godzin dla 1/2 etatu. Dopiero te 80 godzin mnożymy przez 32,00 zł. Z mojego doświadczenia, taka kolejność bardzo zmniejsza ryzyko pomyłki na liście płac, szczególnie przy pracownikach niepełnoetatowych.