Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych

Podejście do potrącenia nadpłaty z wynagrodzenia w sposób nie wymagający zgody pracownika jest niezgodne z przepisami prawa pracy. Warto podkreślić, że Kodeks pracy precyzuje zasady dotyczące potrąceń z wynagrodzenia, które muszą być ściśle przestrzegane, aby uniknąć naruszeń praw pracowniczych. Potrącenie nadpłaty bez zgody pracownika, w tym wypadku przez omówienie ustnej zgody lub dokonanie potrącenia w dowolnym terminie, narusza zasady transparentności i zaufania, które są kluczowe w relacjach zatrudnienia. Ustna zgoda może być trudna do udowodnienia i może prowadzić do sporów, co w dłuższej perspektywie mogłoby zaszkodzić reputacji pracodawcy oraz wywołać niepotrzebne napięcia w zespole. Natomiast potrącenie z wynagrodzenia za luty 1 marca bez zgody pracownika jest całkowicie nieakceptowalne, ponieważ pracownik ma prawo do informacji o wszelkich zmianach w jego wynagrodzeniu oraz do wyrażenia zgody na takie działania. Wniosek, aby niepodjęte działania były zgodne z dobrymi praktykami, powinien opierać się na współpracy i dialogu między pracodawcą a pracownikiem, co z kolei sprzyja lepszemu zarządzaniu zasobami ludzkimi w firmie.