Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych

Wynagrodzenie brutto pracownika w systemie akordu prostego oblicza się na podstawie rzeczywiście wyprodukowanych i akceptowanych wyrobów, a nie całkowitej liczby wykonanych sztuk. Odpowiedzi takie jak 1 600,00 zł oraz 4 000,00 zł ignorują kluczowy aspekt, jakim jest norma jakościowa. Jeśli pracownik wyprodukował 3 300 sztuk, ale tylko 3 200 sztuk spełniło normy, to wynagrodzenie powinno być obliczane tylko na podstawie akceptowanych wyrobów. Warto zaznaczyć, że niektóre osoby mogą błędnie przyjąć, że wynagrodzenie można po prostu ustalić na podstawie stawki godzinowej pomnożonej przez ogólne przepracowane godziny, co w tym przypadku prowadzi do niepoprawnych wniosków. Inna pomyłka pojawia się, gdy ktoś zakłada, że wszystkie wyprodukowane sztuki są podstawą do obliczeń, co jest niezgodne z zasadami wynagradzania w systemach akordu, gdzie kluczowa jest jakość produkcji. Pracownicy muszą zrozumieć, że system akordu nie tylko nagradza ilość, ale również kładzie duży nacisk na jakość, co stanowi podstawę efektywnego zarządzania w środowisku produkcyjnym oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Zrozumienie tego aspektu jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu w obszarze wynagrodzeń i efektywności produkcji.