Obliczenia wynagrodzenia brutto pracownika zatrudnionego w systemie akordowym opierają się na liczbie wyrobów wykonanych zgodnie z normą jakościową. W tym przypadku pracownik wykonał 450 sztuk, jednak tylko 400 z nich spełniało normę jakościową. Stawka akordowa wynosi 7,00 zł za jednostkę, co oznacza, że wynagrodzenie za 400 sztuk wyniesie 400 * 7,00 zł = 2 800,00 zł. Warto zwrócić uwagę, że wynagrodzenie akordowe jest uzależnione od jakości wykonanej pracy, co jest zgodne z praktykami stosowanymi w wielu branżach, gdzie jakość produktów ma kluczowe znaczenie dla przedsiębiorstwa. Pomimo że wynagrodzenie minimalne wynosi 2000 zł, w tym przypadku wynagrodzenie oblicza się na podstawie stawki akordowej, co jest zgodne z przepisami prawa pracy. Pracownicy korzystający z systemu akordowego muszą mieć świadomość, że ich wynagrodzenie może być wyższe lub niższe w zależności od efektywności oraz jakości ich pracy, co motywuje do lepszego wykonywania zadań i dbałości o standardy jakościowe.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w systemie akordowym powinno być obliczane na podstawie rzeczywiście wykonanej pracy, która spełnia normy jakościowe. Wybierając kwoty takie jak 2000,00 zł lub 3150,00 zł, można dostrzec fundamentalne nieporozumienie w zrozumieniu, jak działa akord. Minimalne wynagrodzenie za pracę, wynoszące 2000 zł, nie ma bezpośredniego wpływu na wynagrodzenie akordowe, które opiera się na wydajności i jakości wykonanych wyrobów. Należy zwrócić uwagę na to, że nawet gdyby pracownik wykonał 450 sztuk, tylko te, które spełniają normę jakościową, powinny być brane pod uwagę przy obliczeniu wynagrodzenia. W przypadku wyboru kwoty 3150,00 zł, można zauważyć, że powstało błędne założenie, iż całkowita liczba wykonanych sztuk ma wpływ na wynagrodzenie, co jest niezgodne z zasadami akordu. Akord motywuje pracowników do wydajniejszej pracy, jednak istotne jest, by rozumieli, że wynagrodzenie jest silnie związane z jakością produkcji. Tego typu nieporozumienia mogą prowadzić do frustracji oraz błędnych oczekiwań wobec wynagrodzenia w pracy, co w dłuższej perspektywie może negatywnie wpływać na morale i wydajność zespołu. Zrozumienie, że wynagrodzenie akordowe odzwierciedla efektywność i jakość, jest kluczowe dla sukcesu zawodowego w branżach, gdzie akord jest stosowany.