Wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie akordowym oblicza się na podstawie wykonanej pracy oraz stawki godzinowej. W tym przypadku norma wyrobu wynosi 5 elementów na godzinę, co oznacza, że pracownik powinien wytworzyć 5 sztuk w przeciągu jednej godziny, aby osiągnąć standard. Pracownik wykonał 810 sztuk elementów, z czego 800 spełniało normę jakościową. Kluczowe jest to, że wynagrodzenie w systemie akordowym zależy od jakości wyprodukowanych elementów. Ostatecznie wynagrodzenie obliczamy jako całkowita liczba wykonanych elementów spełniających normę jakościową podzielona przez normę wyrobu, co daje nam czas pracy, a następnie pomnożone przez stawkę godzinową. Zatem: 800 elementów / 5 elementów na godzinę = 160 godzin pracy. Stawka godzinowa wynosi 12,75 zł, co daje 160 godzin x 12,75 zł = 2 040,00 zł. Użycie akordowego systemu wynagradzania sprzyja zwiększonej efektywności oraz motywacji pracowników, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Analizując pozostałe odpowiedzi, można zauważyć, że wiele z nich opiera się na niepoprawnych założeniach dotyczących obliczania wynagrodzenia w systemie akordowym. Na przykład, niektóre odpowiedzi mogą sugerować, że wynagrodzenie powinno być obliczane na podstawie całkowitej liczby wyprodukowanych elementów, niezależnie od ich jakości. To podejście jest błędne, ponieważ w systemie akordowym wynagrodzenie powinno uwzględniać tylko te elementy, które spełniają normę jakościową. W tym przypadku 10 sztuk nie spełniało wymagań jakościowych, co oznacza, że nie mogą zostać uwzględnione w obliczeniach płacowych. Innym typowym błędnym podejściem jest pomijanie normy wyrobu, co prowadzi do zawyżenia liczby godzin pracy, a tym samym do przeszacowania wynagrodzenia. Warto również zauważyć, że odpowiedzi, które opierają się na liczbie całkowitych sztuk (810) w kontekście godzin pracy (co w efekcie prowadzi do nadmiernych wartości), nie uwzględniają zasadności obliczeń według standardów branżowych. Dobre praktyki w zakresie wynagradzania w systemie akordowym podkreślają znaczenie jakości i efektywności, co w tej sytuacji zostało zupełnie zignorowane. Dlatego, aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie, należy zawsze uwzględniać zarówno ilość, jak i jakość wyprodukowanych wyrobów, co w tym przypadku skutkuje wynagrodzeniem w wysokości 2 040,00 zł.