Pracownik pracujący na zasadzie akordu wyprodukował w listopadzie 6 000 sztuk towaru, z czego 5 900 sztuk spełniało normy jakościowe. Stawka akordowa za jedną sztukę wynosi 1,00 zł. Jakie będzie miesięczne wynagrodzenie tego pracownika?
Zgadza się, poprawna odp. to 5 900,00 zł. Wynika to z tego, że w systemie akordowym płaci się za wyprodukowane sztuki, które są zgodne z normą jakości. W tym przypadku, z tych 6 000 sztuk, tylko 5 900 spełniło wymagania. Więc wynagrodzenie liczymy na podstawie tych właśnie 5 900 sztuk. Przy stawce 1,00 zł za sztukę, to wychodzi 5 900 x 1,00 zł, co daje nam 5 900,00 zł. Tego typu obliczenia są mega ważne w firmach produkcyjnych, gdzie wynagrodzenia są zależne od jakości i ilości produktów. Takie systemy motywacyjne pomagają w lepszym zarządzaniu zespołem i osiąganiu celów produkcyjnych.
No, niestety to nie jest do końca poprawne. W systemie akordowym, zarobki są związane z ilością sztuk, które spełniają normy jakości. Wiele osób myśli, że trzeba liczyć wszystko, czyli 6 000 sztuk, ale to nie tak działa. Jeśli byśmy liczyli wszystkie, to wychodziłoby 6 000,00 zł, co jest błędne. W tym systemie chodzi o jakość produktów, a nie tylko o ilość. Ktoś mógł np. pomylić się przy dodawaniu i wyszło mu 5 800,00 zł lub 5 950,00 zł. Ważne jest, żeby wszyscy w firmie wiedzieli, jakie są normy jakości i jak to wpływa na wynagrodzenie. Dzięki temu każdy będzie bardziej zmotywowany do dbania o jakość produkcji.