Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z dniem 30.06.2026 r. Do którego dnia przysługuje pracownikowi prawo do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego?
A. 30.07.2026 r.
B. 10.07.2026 r.
C. 01.07.2026 r.
D. 31.07.2026 r.
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2019 (arkusz A.65-X-19.01): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Odpowiedź 30.07.2026 r. wynika z zasady, że po ustaniu tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, czyli tutaj po rozwiązaniu umowy o pracę, prawo do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych nie kończy się od razu. Wygasa dopiero po upływie 30 dni od dnia ustania obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. Skoro umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30.06.2026 r., to obowiązek ubezpieczenia z tego tytułu ustaje właśnie z tym dniem, a 30-dniowy okres ochronny prowadzi do daty 30.07.2026 r. W praktyce oznacza to, że pracownik jeszcze przez ten czas może korzystać ze świadczeń w ramach NFZ, mimo że nie jest już pracownikiem. Moim zdaniem to jedna z tych zasad, które warto znać w kadrach, bo często pojawia się przy zakończeniu zatrudnienia i przy pytaniach pracowników o lekarza, eWUŚ czy członków rodziny. Dobrą praktyką jest też pamiętać, że pracodawca wyrejestrowuje pracownika z ubezpieczeń w ZUS, ale samo prawo do świadczeń zdrowotnych ma jeszcze ten ustawowy, 30-dniowy ogon.
W tym pytaniu łatwo pomylić kilka różnych terminów kadrowo-ubezpieczeniowych. Data 01.07.2026 r. wynikałaby z założenia, że prawo do świadczeń zdrowotnych kończy się natychmiast po ostatnim dniu zatrudnienia. To jednak zbyt proste podejście i niezgodne z zasadą obowiązującą przy ubezpieczeniu zdrowotnym. Samo wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń przez pracodawcę nie oznacza, że następnego dnia pracownik traci możliwość korzystania z publicznej opieki zdrowotnej. Ustawa przewiduje jeszcze 30 dni ochrony po ustaniu obowiązku ubezpieczenia.
Data 10.07.2026 r. wygląda jak wynik pomylenia tego zagadnienia z krótszymi terminami technicznymi, np. terminami na przekazanie niektórych dokumentów albo z ogólnym skojarzeniem, że w ZUS często występują terminy 7-dniowe. Tutaj nie chodzi jednak o termin zgłoszeniowy czy rozliczeniowy, tylko o okres zachowania prawa do świadczeń zdrowotnych. To zupełnie inna kategoria, bardziej materialne prawo ubezpieczonego niż czynność administracyjna pracodawcy.
Data 31.07.2026 r. też jest kusząca, bo ktoś może uznać, że skoro zatrudnienie zakończyło się ostatniego dnia czerwca, to ochrona trwa do końca następnego miesiąca. Tak się jednak tego nie liczy. Przepisy mówią o 30 dniach, a nie o pełnym miesiącu kalendarzowym. Lipiec ma 31 dni, więc przy mechanicznym przyjęciu końca miesiąca wyszedłby o jeden dzień za długi okres. W kadrach takie różnice są ważne, bo jeden dzień potrafi zmienić ocenę uprawnienia w systemie NFZ albo przy wyjaśnieniach dla byłego pracownika.
Data 10.07.2026 r. wygląda jak wynik pomylenia tego zagadnienia z krótszymi terminami technicznymi, np. terminami na przekazanie niektórych dokumentów albo z ogólnym skojarzeniem, że w ZUS często występują terminy 7-dniowe. Tutaj nie chodzi jednak o termin zgłoszeniowy czy rozliczeniowy, tylko o okres zachowania prawa do świadczeń zdrowotnych. To zupełnie inna kategoria, bardziej materialne prawo ubezpieczonego niż czynność administracyjna pracodawcy.
Data 31.07.2026 r. też jest kusząca, bo ktoś może uznać, że skoro zatrudnienie zakończyło się ostatniego dnia czerwca, to ochrona trwa do końca następnego miesiąca. Tak się jednak tego nie liczy. Przepisy mówią o 30 dniach, a nie o pełnym miesiącu kalendarzowym. Lipiec ma 31 dni, więc przy mechanicznym przyjęciu końca miesiąca wyszedłby o jeden dzień za długi okres. W kadrach takie różnice są ważne, bo jeden dzień potrafi zmienić ocenę uprawnienia w systemie NFZ albo przy wyjaśnieniach dla byłego pracownika.