Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy regulaminem wynagradzania pracownik otrzymuje co miesiąc:
– wynagrodzenie zasadnicze – 4 200,00 zł,
– dodatek funkcyjny – 500,00 zł,
– premię regulaminową – 5% wynagrodzenia zasadniczego.
Oblicz miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika.
A. 4 910,00 zł
B. 4 700,00 zł
C. 4 935,00 zł
D. 4 410,00 zł
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2020 (arkusz A.65-SG-20.06).
Miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 4 910,00 zł, ponieważ trzeba zsumować wszystkie składniki wynagrodzenia należne pracownikowi zgodnie z regulaminem wynagradzania. Najpierw ustala się premię regulaminową: 5% liczymy od wynagrodzenia zasadniczego, czyli od 4 200,00 zł. 4 200,00 × 5% = 210,00 zł. Następnie dodajemy wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i premię: 4 200,00 zł + 500,00 zł + 210,00 zł = 4 910,00 zł. To jest kwota brutto, czyli przed potrąceniem składek ZUS, składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy. W praktyce kadrowo-płacowej bardzo ważne jest, od jakiej podstawy liczony jest dany składnik. Tutaj regulamin mówi wyraźnie, że premia to 5% wynagrodzenia zasadniczego, a nie 5% całej pensji razem z dodatkiem funkcyjnym. Moim zdaniem to jeden z częstszych haczyków w zadaniach płacowych, bo łatwo odruchowo liczyć procent od całości. Dobra praktyka przy sporządzaniu listy płac jest taka: najpierw ustalamy składniki stałe, potem zmienne, sprawdzamy podstawę naliczenia każdego dodatku i dopiero wtedy sumujemy wynagrodzenie brutto.
Przy tym zadaniu najważniejsze jest poprawne ustalenie podstawy premii regulaminowej oraz odróżnienie wynagrodzenia brutto od wynagrodzenia netto. Kwota 4 410,00 zł powstaje wtedy, gdy do wynagrodzenia zasadniczego doliczy się samą premię 5%, ale pominie się dodatek funkcyjny. To błąd, bo dodatek funkcyjny jest normalnym składnikiem miesięcznego wynagrodzenia brutto, jeżeli pracownik ma do niego prawo zgodnie z regulaminem lub umową. Kwota 4 700,00 zł oznacza z kolei zsumowanie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, ale bez naliczenia premii regulaminowej. Taki wynik też nie jest poprawny, ponieważ premia została wskazana jako element należny co miesiąc, więc powinna wejść do brutto. Kwota 4 935,00 zł bierze się najczęściej z policzenia 5% od sumy 4 200,00 zł + 500,00 zł, czyli od 4 700,00 zł. To wygląda logicznie na pierwszy rzut oka, ale jest niezgodne z treścią zadania. Premia ma być liczona od wynagrodzenia zasadniczego, a nie od wszystkich składników razem. W kadrach i płacach takie rozróżnienie ma duże znaczenie, bo regulamin wynagradzania, umowa o pracę albo przepisy wewnętrzne dokładnie określają podstawę naliczania dodatków, premii i potrąceń. Z mojego doświadczenia najlepiej robić to spokojnie: odczytać składniki, ustalić podstawę procentu, wyliczyć kwotę premii, a dopiero potem zsumować brutto. Wtedy nie miesza się dodatku funkcyjnego z podstawą premii i wynik wychodzi poprawnie: 4 910,00 zł.