Ile wyniesie składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracownika (lat 32), jeżeli jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 5 700,00 zł?
A. 5,70 zł
B. 0,57 zł
C. 139,65 zł
D. 570,00 zł
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2024 (arkusz A.65-SG-24.06).
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przy tej podstawie wynosi 5,70 zł, ponieważ standardowa stopa składki na FGŚP to 0,10% podstawy wymiaru. Liczymy więc: 5 700,00 zł × 0,10% = 5,70 zł. Ważne jest tu poprawne zamienienie procentu na ułamek dziesiętny: 0,10% to 0,001, a nie 0,10. Moim zdaniem to jeden z częstszych drobnych błędów w kadrach, bo przecinek potrafi zrobić sporą różnicę. W praktyce składka FGŚP jest finansowana przez pracodawcę, a nie potrącana z wynagrodzenia pracownika, ale nalicza się ją od podstawy przypisanej do konkretnej osoby. Wiek 32 lata nie daje tu zwolnienia z opłacania składki. Przy sporządzaniu listy płac dobrze jest oddzielnie sprawdzać składki ZUS, Fundusz Pracy i FGŚP, bo mają inne stawki i inne zasady. Poprawny wynik to więc dokładnie 5,70 zł.
W tym zadaniu kluczowe jest rozpoznanie właściwej stawki składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dla FGŚP stosuje się stawkę 0,10% podstawy wymiaru, czyli przy podstawie 5 700,00 zł daje to 5,70 zł. Jeżeli wynik wychodzi 570,00 zł, to najczęściej oznacza pomylenie 0,10% z 10%. To niby tylko przecinek, ale w rozliczeniach płacowych taka pomyłka kompletnie zmienia kwotę zobowiązania. Kwota 0,57 zł też wynika z błędnego przesunięcia przecinka, tym razem w drugą stronę, jakby zastosowano stawkę 0,01% zamiast 0,10%. Takie liczenie zaniża składkę dziesięciokrotnie. Z kolei 139,65 zł wygląda jak obliczenie według stawki 2,45%, czyli typowej dla Funduszu Pracy, a nie dla FGŚP. To bardzo praktyczna pułapka, bo oba fundusze często pojawiają się obok siebie w deklaracjach i na listach płac, ale nie są tym samym. Dobra praktyka w kadrach i płacach jest taka, żeby nie liczyć składek z pamięci na zasadzie mniej więcej, tylko zawsze sprawdzać nazwę funduszu, aktualną stopę procentową i podstawę wymiaru. Wiek pracownika, 32 lata, nie powoduje tutaj żadnego zwolnienia, więc składkę należy naliczyć normalnie.