Za grudzień pracownikowi przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia:
− płaca zasadnicza 4 500,00 zł,
− zasiłek chorobowy 850,00 zł,
− premia 20% płacy zasadniczej.
Oblicz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
A. 5,40 zł
B. 5,35 zł
C. 6,25 zł
D. 4,50 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2024 (arkusz A.65-SG-24.01): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Kwota 5,40 zł wynika z prawidłowego ustalenia podstawy naliczenia składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W tym zadaniu do podstawy bierze się składniki stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli płacę zasadniczą oraz premię regulaminową/procentową. Premia wynosi 20% płacy zasadniczej, więc 4 500,00 zł × 20% = 900,00 zł. Podstawa do FGŚP to 4 500,00 zł + 900,00 zł = 5 400,00 zł. Zasiłek chorobowy 850,00 zł nie wchodzi do tej podstawy, bo jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego, a nie normalnym składnikiem wynagrodzenia oskładkowanym emerytalnie i rentowo. Stawka składki na FGŚP wynosi 0,10%, więc 5 400,00 zł × 0,10% = 5,40 zł. W praktyce kadrowo-płacowej to ważne, bo przy sporządzaniu listy płac trzeba oddzielać wynagrodzenie za pracę od świadczeń typu zasiłek. Moim zdaniem to jeden z tych drobnych szczegółów, które często psują wynik, mimo że samo mnożenie jest proste. Dobra praktyka jest taka: najpierw ustalić podstawę składek ZUS, potem dopiero liczyć fundusze pozaubezpieczeniowe, takie jak FGŚP czy Fundusz Pracy.
Błędne wyniki najczęściej biorą się z nieprawidłowego ustalenia podstawy składki, a nie z samego działania matematycznego. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie jest liczona od wszystkich kwot wypłaconych pracownikowi w danym miesiącu. To bardzo typowa pułapka na listach płac. Do podstawy należy przyjąć te składniki, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli w tym przypadku płacę zasadniczą oraz premię naliczoną jako 20% tej płacy. Premia wynosi 900,00 zł, więc razem z wynagrodzeniem zasadniczym daje 5 400,00 zł. Zasiłek chorobowy nie powinien być doliczany, bo jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego, a nie oskładkowanym wynagrodzeniem za pracę. Wynik 6,25 zł sugeruje, że ktoś mógł doliczyć zasiłek chorobowy do podstawy albo zastosować błędną stawkę. Kwota 5,35 zł wygląda jak efekt zaokrąglenia lub pominięcia części premii, co w naliczaniu wynagrodzeń jest ryzykowne, bo każdy składnik trzeba kwalifikować zgodnie z przepisami. Kwota 4,50 zł powstałaby przy policzeniu składki tylko od płacy zasadniczej 4 500,00 zł, bez premii, a premia procentowa jest przecież normalnym przychodem ze stosunku pracy. Z mojego doświadczenia najbezpieczniej jest robić to etapami: najpierw sprawdzić, co jest wynagrodzeniem oskładkowanym, potem wyłączyć zasiłki i dopiero na końcu zastosować stawkę 0,10%. Wtedy wychodzi 5,40 zł i rozliczenie jest zgodne z zasadami kadrowo-płacowymi.