Za październik 2026 r. pracownikowi przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia: płaca zasadnicza 4 500,00 zł, zasiłek chorobowy 850,00 zł oraz premia regulaminowa w wysokości 20% płacy zasadniczej. Oblicz kwotę składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
A. 132,30 zł
B. 131,08 zł
C. 110,25 zł
D. 153,13 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2020 (arkusz A.65-SG-20.01): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tej sytuacji składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy liczymy od tych składników, które stanowią podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych. Do podstawy wchodzą więc płaca zasadnicza 4 500,00 zł oraz premia regulaminowa, bo jest to normalny składnik wynagrodzenia ze stosunku pracy. Premia wynosi 20% płacy zasadniczej, czyli 4 500,00 × 20% = 900,00 zł. Podstawa do naliczenia FP i FS to 4 500,00 + 900,00 = 5 400,00 zł. Zasiłku chorobowego 850,00 zł tutaj nie doliczamy, bo zasiłek nie jest podstawą składek społecznych, a więc nie tworzy też podstawy dla FP i FS. Łączna stopa składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy wynosi 2,45%, więc 5 400,00 × 2,45% = 132,30 zł. Moim zdaniem najważniejsze w takich zadaniach jest nie liczyć automatycznie od całej kwoty wypłaty, tylko najpierw ustalić podstawę składkową. W praktyce kadrowo-płacowej to bardzo ważne, bo lista płac może zawierać wynagrodzenie, premie, zasiłki, potrącenia i inne elementy, ale nie każdy z nich podlega tym samym składkom. Dobra praktyka jest taka: najpierw klasyfikujemy składnik wynagrodzenia, potem ustalamy podstawę, a dopiero na końcu stosujemy właściwą stopę procentową.
Przy tym zadaniu łatwo pomylić kwotę wypłaconą pracownikowi z podstawą naliczenia składek. To nie jest to samo, i w kadrach robi to sporą różnicę. Jeśli ktoś przyjął tylko płacę zasadniczą 4 500,00 zł, to pominął premię regulaminową. A taka premia, skoro przysługuje jako procent płacy zasadniczej i jest składnikiem wynagrodzenia za pracę, co do zasady wchodzi do podstawy składek emerytalnych i rentowych, a przez to także do podstawy składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Wynik 110,25 zł wynika właśnie z takiego zbyt wąskiego podejścia. Z drugiej strony nie wolno też doliczać zasiłku chorobowego do podstawy FP i FS. Zasiłek chorobowy jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego, a nie wynagrodzeniem za pracę oskładkowanym na zasadach typowych dla pensji. Dlatego wynik 153,13 zł bierze się z zawyżenia podstawy przez dodanie zasiłku do płacy i premii. Można też spotkać błąd polegający na uwzględnieniu płacy zasadniczej i zasiłku, ale bez premii. To miesza dwa różne porządki: pomija składnik wynagrodzeniowy, który powinien być oskładkowany, a włącza świadczenie, które do tej podstawy nie należy. Poprawne rozumowanie jest bardziej techniczne: płaca zasadnicza 4 500,00 zł plus premia 900,00 zł daje podstawę 5 400,00 zł, a 2,45% z tej kwoty to 132,30 zł. Z mojego doświadczenia najlepiej zawsze najpierw oznaczyć składniki jako oskładkowane albo nieoskładkowane, bo wtedy obliczenia robią się dużo prostsze i mniej przypadkowe.