Wybrana odpowiedź 507,90 zł jest prawidłowa, ponieważ dokładnie odzwierciedla wysokość składek na ubezpieczenie społeczne finansowanych przez pracodawcę, które obejmują składki emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Składka emerytalna wynosi 19,52% wynagrodzenia brutto, z czego przynajmniej połowę pokrywa pracodawca. W przypadku wynagrodzenia brutto 3 000,00 zł całkowita składka emerytalna wynosi 585,60 zł, a część obciążająca pracodawcę to 292,80 zł. Dodatkowo, składka rentowa wynosi 6% wynagrodzenia brutto, co w tym przypadku oznacza 180,00 zł, z czego pracodawca pokrywa 80% (144,00 zł). Składka wypadkowa również jest finansowana w całości przez pracodawcę i w zależności od wielkości firmy oraz branży, może wynosić średnio około 1,67% wynagrodzenia, co w tym przypadku daje około 50,10 zł. Po sumowaniu tych wartości uzyskujemy kwotę 507,90 zł. Ta analiza ilustruje, jak ważne jest zrozumienie struktury składek i ich wpływu na całkowity koszt zatrudnienia pracownika, co jest niezbędne w praktyce zarządzania kadrami.
Wybór jednej z pozostałych odpowiedzi może wynikać z niedokładnego zrozumienia zasad dotyczących obliczania składek na ubezpieczenie społeczne. Na przykład, odpowiedź 487,80 zł może być efektem błędnego obliczenia składki emerytalnej lub pominięcia innych składek, takich jak rentowa czy wypadkowa. Osoby udzielające tej odpowiedzi mogą nie uwzględnić całkowitego obciążenia, jakie ponosi pracodawca. Odpowiedź 644,28 zł może sugerować, że respondent uwzględnił wszystkie składki, ale niepoprawnie przypisał ich wysokość. Na przykład, mogą pomylić stawki procentowe lub nie uwzględnić faktu, że pracodawca płaci pełną składkę emerytalną, a nie tylko jej połowę. Przypadek wyboru 1 153,18 zł może wynikać z całkowitego zsumowania wszystkich możliwych składek, w tym tych, które nie są obciążeniem dla pracodawcy. Tego rodzaju błędy myślowe wynikają z braku zrozumienia, jak dokładnie działa system ubezpieczeń społecznych oraz jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie. Kluczowe jest zrozumienie różnicy między składkami, które pokrywa pracownik, a tymi, które są odpowiedzialnością pracodawcy. Dobrze jest również pamiętać, że przepisy dotyczące składek na ubezpieczenie społeczne mogą się zmieniać, dlatego istotne jest regularne aktualizowanie wiedzy na ten temat oraz korzystanie z wiarygodnych źródeł informacji.
