Który dokument powinna podpisać osoba przyjmująca zamówienie, dotyczące zaprojektowania i wykonania muralu reklamowego dla spółki akcyjnej?
A. Kontrakt menadżerski.
B. Umowę zlecenia.
C. Umowę o pracę.
D. Umowę o dzieło.
Pytanie z egzaminu CKE, styczeń 2024 (arkusz A.65-SG-24.01).
W tej sytuacji właściwym dokumentem jest umowa o dzieło, bo zamawiający oczekuje konkretnego, sprawdzalnego rezultatu: zaprojektowanego i wykonanego muralu reklamowego. W umowie o dzieło liczy się efekt końcowy, a nie samo staranne wykonywanie czynności. To bardzo ważna różnica praktyczna. Mural można obejrzeć, odebrać protokołem, ocenić zgodność z projektem, rozmiarem, kolorystyką, terminem wykonania i wymaganiami spółki akcyjnej. Moim zdaniem przy takich pracach warto w umowie dokładnie opisać przedmiot dzieła: lokalizację ściany, wymiary, technikę wykonania, materiały, termin, wynagrodzenie, zasady poprawek oraz odpowiedzialność za wady. Dobrą praktyką jest też uregulowanie praw autorskich, bo projekt graficzny muralu może być utworem. Spółka powinna wiedzieć, czy nabywa autorskie prawa majątkowe, czy tylko licencję na wykorzystanie projektu w reklamie. Sama nazwa umowy nie wystarczy, liczy się jej rzeczywista treść i cel gospodarczy.
W tym pytaniu łatwo pomylić umowy, bo wszystkie mogą kojarzyć się z wykonywaniem pracy dla firmy, ale ich sens prawny jest inny. Umowa zlecenia dotyczy przede wszystkim starannego działania, czyli wykonywania określonych czynności z należytą starannością. Pasowałaby raczej do sytuacji, gdy ktoś ma prowadzić bieżącą obsługę reklamową, doradzać przy kampanii albo regularnie wykonywać prace promocyjne, bez gwarancji powstania jednego konkretnego rezultatu. Przy muralu reklamowym zamawiający nie chce tylko działań, ale gotowego dzieła, które można odebrać i ocenić.
Umowa o pracę też nie jest tu najlepszym wyborem, bo zakłada podporządkowanie pracownika pracodawcy, wykonywanie pracy w określonym miejscu i czasie, pod kierownictwem oraz z typowymi obowiązkami z Kodeksu pracy. Jednorazowe zaprojektowanie i wykonanie muralu zwykle nie tworzy stosunku pracy. Z mojego doświadczenia uczniowie często mylą to tak: skoro ktoś pracuje fizycznie albo twórczo, to od razu umowa o pracę. Nie, decyduje organizacja pracy i podporządkowanie, a nie sam fakt wykonania zadania.
Kontrakt menadżerski służy do zarządzania przedsiębiorstwem, działem albo określonym obszarem działalności spółki. Nie jest dokumentem do zamawiania usługi artystyczno-reklamowej. Menadżer podejmuje decyzje organizacyjne i kierownicze, a wykonawca muralu ma dostarczyć rezultat. Dlatego przy projektowaniu i wykonaniu konkretnego muralu najbardziej logiczna i branżowo poprawna jest umowa o dzieło, najlepiej z opisem parametrów technicznych, odbioru oraz praw autorskich.
Umowa o pracę też nie jest tu najlepszym wyborem, bo zakłada podporządkowanie pracownika pracodawcy, wykonywanie pracy w określonym miejscu i czasie, pod kierownictwem oraz z typowymi obowiązkami z Kodeksu pracy. Jednorazowe zaprojektowanie i wykonanie muralu zwykle nie tworzy stosunku pracy. Z mojego doświadczenia uczniowie często mylą to tak: skoro ktoś pracuje fizycznie albo twórczo, to od razu umowa o pracę. Nie, decyduje organizacja pracy i podporządkowanie, a nie sam fakt wykonania zadania.
Kontrakt menadżerski służy do zarządzania przedsiębiorstwem, działem albo określonym obszarem działalności spółki. Nie jest dokumentem do zamawiania usługi artystyczno-reklamowej. Menadżer podejmuje decyzje organizacyjne i kierownicze, a wykonawca muralu ma dostarczyć rezultat. Dlatego przy projektowaniu i wykonaniu konkretnego muralu najbardziej logiczna i branżowo poprawna jest umowa o dzieło, najlepiej z opisem parametrów technicznych, odbioru oraz praw autorskich.