Pracownikowi zatrudnionemu na ¾ etatu, który posiada 2-letni staż pracy i jest absolwentem średniej szkoły zawodowej, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze
A. 20 dni.
B. 19 dni.
C. 15 dni.
D. 26 dni.
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2024 (arkusz A.65-SG-24.06).
W tym zadaniu trzeba połączyć dwie rzeczy: staż urlopowy pracownika oraz wymiar etatu. Zgodnie z Kodeksem pracy podstawowy wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik ma staż urlopowy krótszy niż 10 lat, albo 26 dni, gdy ma co najmniej 10 lat stażu. Do stażu urlopowego wlicza się nie tylko faktyczne zatrudnienie, ale też ukończoną szkołę. Absolwent średniej szkoły zawodowej ma doliczany okres nauki, maksymalnie 5 lat. Tutaj mamy więc 5 lat za szkołę oraz 2 lata pracy, razem 7 lat stażu urlopowego. To nadal mniej niż 10 lat, więc bazą jest 20 dni urlopu dla pełnego etatu. Ponieważ pracownik jest zatrudniony na ¾ etatu, urlop ustala się proporcjonalnie: 20 dni × ¾ = 15 dni. Dlatego prawidłowy wymiar to 15 dni. W praktyce kadrowej warto pamiętać, że przy niepełnym etacie urlop przelicza się proporcjonalnie, a nie zostawia pełnych 20 albo 26 dni. Moim zdaniem to jeden z tych tematów, gdzie najłatwiej pomylić staż pracy ze stażem urlopowym, a to jednak nie zawsze to samo.
Przy tym pytaniu najczęstszy błąd polega na tym, że ktoś patrzy tylko na jedną informację z treści zadania, a pomija pozostałe. Sam fakt, że pracownik ma 2-letni staż pracy, nie oznacza jeszcze automatycznie, że liczymy wyłącznie te 2 lata. Do stażu urlopowego wlicza się również ukończoną szkołę, a dla absolwenta średniej szkoły zawodowej przyjmuje się maksymalnie 5 lat. Razem daje to 7 lat stażu urlopowego, czyli mniej niż 10 lat. Nie ma więc podstaw do zastosowania wymiaru 26 dni, bo ten przysługuje dopiero od 10 lat stażu urlopowego.
Nieprawidłowe jest też przyjęcie 20 dni jako ostatecznego wyniku, bo 20 dni dotyczy pracownika zatrudnionego na pełny etat przy stażu krótszym niż 10 lat. W zadaniu wyraźnie podano zatrudnienie na ¾ etatu, więc trzeba zastosować proporcję. W kadrach robi się to bardzo praktycznie: najpierw ustala się pełnoetatową podstawę urlopu, a dopiero potem przelicza się ją według wymiaru czasu pracy. Stąd 20 dni × ¾ = 15 dni.
Wynik 19 dni zwykle wynika z błędnego zaokrąglania albo pomieszania zasad, np. ktoś próbuje proporcjonalnie liczyć od 26 dni, albo dodaje lata szkoły i pracy w niepoprawny sposób. Dobra praktyka jest taka: najpierw ustalić staż urlopowy, potem próg 20 lub 26 dni, a na końcu dopiero etat. Taka kolejność chroni przed większością pomyłek w naliczaniu urlopu wypoczynkowego.
Nieprawidłowe jest też przyjęcie 20 dni jako ostatecznego wyniku, bo 20 dni dotyczy pracownika zatrudnionego na pełny etat przy stażu krótszym niż 10 lat. W zadaniu wyraźnie podano zatrudnienie na ¾ etatu, więc trzeba zastosować proporcję. W kadrach robi się to bardzo praktycznie: najpierw ustala się pełnoetatową podstawę urlopu, a dopiero potem przelicza się ją według wymiaru czasu pracy. Stąd 20 dni × ¾ = 15 dni.
Wynik 19 dni zwykle wynika z błędnego zaokrąglania albo pomieszania zasad, np. ktoś próbuje proporcjonalnie liczyć od 26 dni, albo dodaje lata szkoły i pracy w niepoprawny sposób. Dobra praktyka jest taka: najpierw ustalić staż urlopowy, potem próg 20 lub 26 dni, a na końcu dopiero etat. Taka kolejność chroni przed większością pomyłek w naliczaniu urlopu wypoczynkowego.