Wynagrodzenie chorobowe oblicza się na podstawie podstawy wymiaru, która w tym przypadku wynosi 3 000,00 zł. Ponieważ pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni, a zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie chorobowe w pierwszych 33 dniach niezdolności do pracy z powodu choroby wynosi 80% podstawy wymiaru, obliczamy to jako: 3 000,00 zł x 80% = 2 400,00 zł za miesiąc. Aby obliczyć wynagrodzenie za 5 dni, musimy podzielić tę kwotę przez liczbę dni roboczych w miesiącu (zwykle 21 lub 22 dni roboczych). Przyjmując 21 dni roboczych, otrzymujemy: 2 400,00 zł / 21 dni = 114,29 zł za dzień. Następnie mnożymy tę kwotę przez 5 dni zwolnienia: 114,29 zł x 5 dni = 571,45 zł. Błąd w tej obliczeniach polegał na tym, że wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane za dni robocze, a nie kalendarzowe, stąd rzeczywista kwota za 5 dni wynosi 400,00 zł. Takie obliczenia są standardem w obliczeniach wynagrodzeń w Polsce oraz w zgodzie z Kodeksem pracy.
W przypadku błędnych odpowiedzi, kluczowym problemem jest niewłaściwe zrozumienie zasad obliczania wynagrodzenia chorobowego. Na przykład, jeśli ktoś odpowiada 500,00 zł, może to wynikać z błędnego założenia, że wynagrodzenie chorobowe jest wyliczane na podstawie całej podstawy wymiaru bez uwzględniania, że jest to jedynie 80% tej kwoty. Odpowiedź 100,00 zł sugeruje, że osoba sądzi, że wynagrodzenie za 5 dni wynosi 1/30 podstawy wymiaru, co jest kompletnie mylne, ponieważ wynagrodzenie chorobowe dotyczy tylko dni roboczych, a nie wszystkich dni w miesiącu. Z kolei odpowiedź 2 400,00 zł mylnie przyjmuje, że cała kwota za miesiąc jest wypłacana za 5 dni, co również jest nieprawidłowe. Aby zrozumieć te błędy, należy pamiętać, że wynagrodzenie chorobowe nie jest obliczane w sposób liniowy na podstawie całej podstawy wymiaru, lecz jako procent tej kwoty za faktycznie przepracowane dni w miesiącu. W kontekście Kodeksu pracy, kluczowym jest również, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% podstawy przez pierwsze 33 dni choroby, co może wprowadzać dodatkowe niejasności. Warto zatem dobrze zapoznać się z zasadami ustalania wynagrodzenia chorobowego, aby uniknąć tych typowych błędów myślowych.