Wynagrodzenie brutto pracownika w maju 2014 roku wynosi 1800,00 zł, co wynika z poprawnego obliczenia wynagrodzenia za przepracowane godziny oraz dyżur. Pracownik miał nominalny czas pracy równy 168 godzinom, co przy stałym wynagrodzeniu zasadniczym 1680,00 zł oznacza, że wynagrodzenie za godzinę wynosi 10,00 zł (1680 zł / 168 godz.). W przypadku dyżurów, mimo że pracownik nie wykonywał pracy, czas ten powinien być wliczony do wynagrodzenia, jeśli nie przyznano mu czasu wolnego. W związku z tym, 12 godzin dyżuru mnożymy przez stawkę godzinową 10,00 zł, co daje dodatkowe 120,00 zł (12 godz. x 10 zł). Dodając to do wynagrodzenia zasadniczego, otrzymujemy 1800,00 zł (1680 zł + 120 zł). Warto zaznaczyć, że obliczenia te są zgodne z przepisami prawa pracy oraz standardami rachunkowości, które nakładają obowiązek wynagradzania pracowników za czas dyżurów, nawet jeśli nie świadczą oni czynnej pracy w tym okresie.
Osoby, które wskazały inne kwoty jako wynagrodzenie brutto, mogły mieć problemy z właściwym zrozumieniem zasad wynagradzania za czas pracy oraz dyżurów. Na przykład, wybór kwoty 1860,00 zł mógł wynikać z błędnego założenia, że dyżury są wynagradzane w inny sposób lub nie są wliczane do wynagrodzenia zasadniczego. Takie podejście jest niezgodne z przepisami prawa pracy, które nakładają obowiązek wynagradzania pracowników za czas dyżurów, gdyż są oni wówczas w gotowości do pracy. Podobnie, przyjęcie wynagrodzenia na poziomie 1740,00 zł może sugerować, że użytkownik nie uwzględnił pełnej stawki za dyżur, co jest kluczowe w kontekście poprawnego naliczania wynagrodzenia. Ponadto, kwota 1680,00 zł odpowiada jedynie wynagrodzeniu zasadniczemu bez uwzględnienia dodatkowych godzin dyżurów, co jest niepełnym podejściem do obliczeń. Ważne jest, aby zrozumieć, że wynagrodzenie powinno odzwierciedlać zarówno przepracowane godziny, jak i czas dyżurów, dlatego poprawne obliczenia są kluczowe dla zgodności z obowiązującymi przepisami oraz standardami rachunkowości. Niezrozumienie tych zasad może prowadzić do poważnych błędów w naliczaniu wynagrodzenia, co z kolei wpływa na morale pracowników oraz może rodzić konsekwencje prawne dla pracodawców.