Oblicz miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie akordu prostego z premią na podstawie następujących danych: - wynagrodzenie za jednostkę wyrobu 10 zł/szt, - liczba wykonanych wyrobów zgodnie z normą jakościową 300 szt, - premia regulaminowa 500 zł, - dodatek za wysługę lat 400 zł.
A. 3 900 zł
B. 3 000 zł
C. 3 500 zł
D. 3 400 zł
Pytanie z egzaminu CKE, styczeń 2015 (arkusz A.65-X-15.01).
Wynagrodzenie 3 900 zł jest prawidłowe, bo w systemie akordu prostego podstawą naliczenia jest liczba poprawnie wykonanych wyrobów pomnożona przez stawkę za jedną sztukę. Najpierw liczymy część akordową: 10 zł/szt × 300 szt = 3 000 zł. Ponieważ wyroby są wykonane zgodnie z normą jakościową, cała ta ilość może wejść do rozliczenia. Następnie do wynagrodzenia zasadniczego dolicza się składniki dodatkowe, czyli premię regulaminową 500 zł oraz dodatek za wysługę lat 400 zł. Razem: 3 000 zł + 500 zł + 400 zł = 3 900 zł brutto. Moim zdaniem ważne jest tu słowo brutto, bo nie odejmujemy jeszcze składek ZUS, zaliczki na podatek ani innych potrąceń. W praktyce dział kadr i płac powinien mieć potwierdzoną liczbę sztuk, stawkę akordową, zasady premii w regulaminie wynagradzania oraz podstawę przyznania dodatku stażowego. To są dobre praktyki przy sporządzaniu listy płac, żeby potem nie było rozjazdów między produkcją, kadrami i księgowością.
Przy takim zadaniu łatwo pomylić wynagrodzenie akordowe z samą podstawą za wykonaną pracę. Kwota 3 000 zł pokazuje tylko część akordową, czyli 10 zł za sztukę pomnożone przez 300 sztuk. To jest ważny element naliczenia, ale nie pełne miesięczne wynagrodzenie brutto, bo w treści podano jeszcze premię regulaminową i dodatek za wysługę lat. W płacach brutto oznacza sumę składników wynagrodzenia przed potrąceniami, a nie kwotę po odjęciach ani tylko wynagrodzenie zasadnicze. Kwota 3 500 zł wynika najczęściej z doliczenia premii 500 zł do akordu, ale z pominięciem dodatku stażowego 400 zł. To typowy błąd, bo niektórzy traktują dodatek za wysługę lat jako coś poza wynagrodzeniem, a w rzeczywistości jest to składnik płacowy, który powiększa brutto. Kwota 3 400 zł z kolei sugeruje, że doliczono dodatek za wysługę lat, ale zapomniano o premii regulaminowej. To też nie jest poprawne, jeśli premia jest należna zgodnie z regulaminem. W rozliczeniach kadrowo-płacowych należy zebrać wszystkie składniki przysługujące za dany miesiąc: akord, premie, dodatki, ewentualne dopłaty i dopiero później przechodzić do potrąceń. Z mojego doświadczenia najbezpieczniej jest rozpisać rachunek po kolei, bo wtedy od razu widać, czego brakuje: część akordowa 3 000 zł, premia 500 zł, dodatek 400 zł, razem 3 900 zł brutto.