Pracownik zatrudniony w akordowym systemie płac wykonał w ciągu miesiąca 1 600 par rękawic. Stawka za godzinę pracy wynosi 32,00 zł, a norma wyrobu wynosi 10 par rękawic na godzinę. Wynagrodzenie brutto pracownika wyniesie
A. 1 600,00 zł
B. 4 480,00 zł
C. 5 120,00 zł
D. 6 400,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2015 (arkusz A.65-X-15.05): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Wynagrodzenie brutto wynosi 5 120,00 zł, ponieważ w akordowym systemie płac trzeba najpierw ustalić, ile pracownik zarabia za jedną wykonaną sztukę, albo przeliczyć wykonanie na normogodziny. Norma wyrobu to 10 par rękawic na godzinę, a stawka godzinowa wynosi 32,00 zł. Czyli za 10 par pracownik otrzymuje 32,00 zł, więc za 1 parę: 32,00 zł : 10 = 3,20 zł. Następnie 1 600 par × 3,20 zł = 5 120,00 zł. Można też policzyć inaczej: 1 600 par : 10 par na godzinę = 160 godzin normatywnych, a 160 godzin × 32,00 zł = 5 120,00 zł. To jest kwota brutto, czyli przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na podatek i innych ewentualnych potrąceń. W praktyce kadrowo-płacowej takie obliczenie powinno być udokumentowane np. kartą pracy, raportem produkcji albo zestawieniem wykonanych sztuk. Moim zdaniem najbezpieczniej zawsze zapisać sobie najpierw normę i stawkę jednostkową, bo wtedy mniej się myli akord z normalną stawką miesięczną.
W tym zadaniu łatwo pomylić kilka pojęć: liczbę wykonanych par, stawkę godzinową i normę wyrobu. Sama liczba 1 600 par nie jest jeszcze wynagrodzeniem, więc kwota 1 600,00 zł wynikałaby z potraktowania liczby sztuk jak złotówek. To nie ma sensu płacowego, bo w akordzie trzeba znać stawkę za jednostkę produktu albo obliczyć ją z normy. Tutaj jedna para rękawic nie jest warta 1 zł, tylko 3,20 zł, bo 32,00 zł przypada na 10 par.
Kwota 4 480,00 zł może pojawić się przy błędnym zastosowaniu stawki jednostkowej, np. przez odjęcie czegoś bez podstawy albo przy pomieszaniu wynagrodzenia brutto z netto. W treści pytania nie ma żadnych informacji o składkach, podatku, kosztach uzyskania przychodu czy kwocie zmniejszającej podatek, więc nie obliczamy wynagrodzenia netto. W kadrach to bardzo ważne: brutto liczymy według zasad wynagradzania, a dopiero później wykonuje się potrącenia publicznoprawne.
Kwota 6 400,00 zł zwykle wynika z zawyżenia stawki akordowej, na przykład przez przyjęcie, że norma 10 par na godzinę oznacza dodatkowy mnożnik, a nie wydajność potrzebną do wyliczenia stawki za sztukę. Poprawne rozumowanie jest prostsze: 1 600 par odpowiada 160 godzinom normatywnym, bo 1 600 : 10 = 160. Potem 160 × 32,00 zł daje 5 120,00 zł. Z mojego doświadczenia najlepiej przy takich zadaniach nie zgadywać kwoty, tylko rozpisać dwa etapy: najpierw norma, potem stawka. Wtedy od razu widać, że chodzi o typowe wynagrodzenie akordowe brutto, bez naliczania ZUS i podatku.
Kwota 4 480,00 zł może pojawić się przy błędnym zastosowaniu stawki jednostkowej, np. przez odjęcie czegoś bez podstawy albo przy pomieszaniu wynagrodzenia brutto z netto. W treści pytania nie ma żadnych informacji o składkach, podatku, kosztach uzyskania przychodu czy kwocie zmniejszającej podatek, więc nie obliczamy wynagrodzenia netto. W kadrach to bardzo ważne: brutto liczymy według zasad wynagradzania, a dopiero później wykonuje się potrącenia publicznoprawne.
Kwota 6 400,00 zł zwykle wynika z zawyżenia stawki akordowej, na przykład przez przyjęcie, że norma 10 par na godzinę oznacza dodatkowy mnożnik, a nie wydajność potrzebną do wyliczenia stawki za sztukę. Poprawne rozumowanie jest prostsze: 1 600 par odpowiada 160 godzinom normatywnym, bo 1 600 : 10 = 160. Potem 160 × 32,00 zł daje 5 120,00 zł. Z mojego doświadczenia najlepiej przy takich zadaniach nie zgadywać kwoty, tylko rozpisać dwa etapy: najpierw norma, potem stawka. Wtedy od razu widać, że chodzi o typowe wynagrodzenie akordowe brutto, bez naliczania ZUS i podatku.