Pracownik zgodnie z obowiązującym u pracodawcy regulaminem wynagradzania otrzymuje co miesiąc:
– wynagrodzenie zasadnicze – 4 200,00 zł,
– dodatek funkcyjny – 500,00 zł,
– premię regulaminową – 5% wynagrodzenia zasadniczego.
Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika wynosi
A. 4 910,00 zł
B. 4 700,00 zł
C. 4 410,00 zł
D. 4 935,00 zł
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2020 (arkusz A.65-SG-20.06).
Miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 4 910,00 zł, ponieważ trzeba zsumować wszystkie stałe i regulaminowe składniki wynagrodzenia przewidziane u pracodawcy. Najpierw mamy wynagrodzenie zasadnicze 4 200,00 zł. Do tego dolicza się dodatek funkcyjny 500,00 zł. Premia regulaminowa wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego, czyli 4 200,00 zł × 5% = 210,00 zł. Razem: 4 200,00 zł + 500,00 zł + 210,00 zł = 4 910,00 zł brutto. Ważne jest tu słowo brutto, bo mówimy o kwocie przed potrąceniem składek ZUS, składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze trzeba sprawdzić, od jakiej podstawy liczony jest dany dodatek lub premia. Moim zdaniem to jeden z częstszych haczyków w listach płac: premia 5% nie zawsze oznacza 5% od całego wynagrodzenia, tylko dokładnie od tej podstawy, którą wskazuje regulamin wynagradzania. Dobra praktyka jest taka, żeby każdy składnik wynagrodzenia pokazać osobno na liście płac, a dopiero potem wyliczyć łączną kwotę brutto.
W tym zadaniu kluczowe jest poprawne ustalenie podstawy naliczenia premii regulaminowej oraz rozróżnienie poszczególnych składników wynagrodzenia. Wynagrodzenie brutto nie oznacza samej pensji zasadniczej ani kwoty po potrąceniach, tylko sumę należnych składników przed rozliczeniem składek i podatku. Jeżeli ktoś otrzymał 4 700,00 zł, to najpewniej dodał tylko wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny: 4 200,00 zł + 500,00 zł. W takim podejściu pominięta została premia regulaminowa, mimo że z treści wynika, że pracownik otrzymuje ją co miesiąc. To typowy błąd przy czytaniu regulaminów wynagradzania, bo łatwo skupić się na kwotach stałych i przeoczyć procentowy składnik. Wynik 4 935,00 zł bierze się zwykle z naliczenia 5% premii od kwoty 4 700,00 zł, czyli od wynagrodzenia zasadniczego razem z dodatkiem funkcyjnym. Tyle że w pytaniu wyraźnie podano, że premia wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego, a nie 5% całej sumy składników. Z kolei 4 410,00 zł oznacza dodanie premii 210,00 zł do samego wynagrodzenia zasadniczego, ale bez dodatku funkcyjnego. To też jest niepełne naliczenie, bo dodatek funkcyjny jest normalnym składnikiem miesięcznego wynagrodzenia brutto. W kadrach i płacach trzeba czytać podstawy naliczania bardzo dokładnie, bo niewielka pomyłka procentowa potrafi zmienić listę płac, deklaracje rozliczeniowe i kwoty do wypłaty. Z mojego doświadczenia najlepiej rozpisać sobie składniki po kolei: zasadnicze, dodatki, premie, a dopiero na końcu suma brutto. Wtedy mniej rzeczy ucieka.