Na podstawie fragmentu listy płac ustal wynagrodzenie brutto pracownika.
| ||||||||||||||||||
A. 4 000,00 zł
B. 5 100,00 zł
C. 5 000,00 zł
D. 4 700,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2024 (arkusz A.65-SG-24.06): Poprawione niespójne podstawy wymiaru składek w tabeli (4 700,00 i 4 455,63 zł); wynik bez zmian.
Wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 5 100,00 zł, ponieważ trzeba zsumować wszystkie składniki wynagrodzenia wykazane w części „Składniki wynagrodzenia”. W tym przypadku są to: płaca zasadnicza 4 000,00 zł, premia regulaminowa 600,00 zł, wynagrodzenie za czas choroby 400,00 zł oraz godziny ponadwymiarowe 100,00 zł. Rachunek jest prosty: 4 000,00 + 600,00 + 400,00 + 100,00 = 5 100,00 zł. Ważne jest to, że kwota brutto to nie to samo co podstawa składek ZUS. Moim zdaniem to jedna z częstszych pułapek na listach płac, bo obok siebie są podobne kwoty, ale każda oznacza coś innego. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi tu 4 700,00 zł, bo wynagrodzenie za czas choroby nie stanowi podstawy składek społecznych. Nadal jednak jest elementem wynagrodzenia brutto pracownika. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze najpierw ustala się pełne brutto, a dopiero potem sprawdza, które składniki wchodzą do podstawy składek społecznych, zdrowotnych i podatku. Dobra praktyka to czytać listę płac kolumnami i nie mieszać pojęć: brutto, podstawa ZUS, podstawa zdrowotna oraz netto.
W tym zadaniu łatwo pomylić wynagrodzenie brutto z innymi wartościami występującymi na liście płac. Kwota 4 700,00 zł wygląda bardzo wiarygodnie, bo jest podana w dokumencie, ale oznacza podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a nie pełne wynagrodzenie brutto. Różnica wynika z tego, że wynagrodzenie za czas choroby jest składnikiem brutto, lecz nie wchodzi do podstawy składek społecznych. Dlatego nie można po prostu przepisać kwoty z wiersza dotyczącego ZUS. To taki typowy błąd, który w pracy kadrowej mógłby potem popsuć całe naliczenie listy płac. Kwota 5 000,00 zł najczęściej pojawia się wtedy, gdy ktoś zsumuje płacę zasadniczą, premię i wynagrodzenie chorobowe, ale pominie godziny ponadwymiarowe. A one też są składnikiem wynagrodzenia, więc zwiększają brutto. Z kolei 4 000,00 zł to sama płaca zasadnicza, czyli tylko jeden element wynagrodzenia. W realnej liście płac rzadko na tym się kończy, bo dochodzą premie, dodatki, nadgodziny, wynagrodzenia chorobowe czy inne świadczenia ze stosunku pracy. Poprawne podejście polega na zebraniu wszystkich składników przychodu pracownika należnych za dany miesiąc i dopiero potem analizowaniu podstaw składek oraz potrąceń. Warto też zauważyć, że podstawa zdrowotna 4 455,63 zł nie służy do ustalenia brutto, tylko jest już wynikiem dalszego naliczenia po odjęciu składek społecznych finansowanych przez pracownika. Najbezpieczniej więc czytać nagłówki wierszy bardzo dokładnie, bo lista płac ma kilka różnych podstaw obliczeniowych i każda służy do innego celu.