Pracownik w wieku 45 lat od początku roku kalendarzowego przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie przez okres 30 dni. Które świadczenie otrzymał pracownik, jeżeli udokumentował niezdolność do pracy w okresie od 04.05.2016 r. do 13.05.2016 r.?
A. Wynagrodzenie za czas choroby za 10 dni
B. Zasiłek chorobowy za 10 dni
C. Wynagrodzenie za czas choroby za 5 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni
D. Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 7 dni
Pytanie z egzaminu CKE, październik 2016 (arkusz A.65-X-16.08).
W tym przypadku kluczowe jest pilnowanie rocznego limitu wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę. Pracownik ma 45 lat, więc stosuje się podstawowy limit 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Dopiero od 34. dnia choroby przysługuje zasiłek chorobowy, który jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego. Skoro od początku roku pracownik wykorzystał już 30 dni zwolnienia, to zostały mu jeszcze 3 dni wynagrodzenia za czas choroby. Zwolnienie od 04.05.2016 r. do 13.05.2016 r. obejmuje 10 dni kalendarzowych, a nie tylko dni robocze, co jest ważne w kadrach. Dlatego za pierwsze 3 dni tego zwolnienia pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Moim zdaniem to jeden z tych tematów, gdzie najłatwiej pomylić się właśnie na liczeniu dni, bo intuicyjnie człowiek patrzy na dni pracy, a przepisy patrzą na dni niezdolności do pracy.
W tego typu zadaniu nie można patrzeć wyłącznie na długość aktualnego zwolnienia lekarskiego. Trzeba najpierw sprawdzić, ile dni choroby pracownik wykorzystał już od początku danego roku kalendarzowego oraz jaki limit wynagrodzenia chorobowego go dotyczy. Dla osoby w wieku 45 lat limit wynosi 33 dni, bo krótszy limit 14 dni dotyczy pracowników, którzy ukończyli 50 lat, i to według szczególnych zasad stosowania w kolejnym roku. Jeżeli więc ktoś przyjmuje, że całe 10 dni majowego zwolnienia to nadal wynagrodzenie za czas choroby, pomija fakt, że pracownik miał już 30 dni absencji chorobowej. Zostały mu tylko 3 dni do wyczerpania limitu pracodawcy. Z drugiej strony uznanie, że całe 10 dni należy wypłacić jako zasiłek chorobowy, też jest za daleko idące, bo limit 33 dni nie został jeszcze przekroczony na początku tego zwolnienia. Nieprawidłowe jest też dzielenie po 5 dni i 5 dni, bo taki podział nie wynika ani z Kodeksu pracy, ani z zasad ubezpieczeń społecznych, tylko wygląda raczej na zgadywanie. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka: najpierw ustalamy wiek pracownika i limit, potem sumujemy wcześniejsze dni niezdolności w roku, a dopiero na końcu rozbijamy konkretne zwolnienie na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek. Tu rachunek jest prosty: 30 dni już wykorzystane, 3 dni do limitu 33, a z 10 dni zwolnienia zostaje 7 dni zasiłku.