Pracownik ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym 6 000,00 zł brutto przebywał 8 dni na zwolnieniu lekarskim z prawem do 80% wynagrodzenia chorobowego. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 5 177,40 zł. Pracownikowi za jeden dzień choroby przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości
A. 133,61 zł
B. 160,00 zł
C. 138,06 zł
D. 172,58 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2021 (arkusz A.65-SG-21.01): Wynagrodzenie podniesione z 3 200 zł do 6 000 zł (powyżej płacy minimalnej 2026 r.); sposób liczenia bez zmian.
Wynik 138,06 zł wynika z prawidłowego zastosowania zasad ustalania wynagrodzenia chorobowego. Skoro podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 5 177,40 zł, to nie liczymy już od pełnego wynagrodzenia brutto 6 000,00 zł. Ta podstawa jest już pomniejszona o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne, czyli standardowo 13,71%. Przy wynagrodzeniu chorobowym podstawę dzieli się przez 30, niezależnie od tego, czy miesiąc ma 28, 30 czy 31 dni. Dlatego: 5 177,40 zł / 30 = 172,58 zł. Jest to dzienna podstawa w wysokości 100%. Ponieważ pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego, trzeba obliczyć 172,58 zł × 80% = 138,064 zł, po zaokrągleniu 138,06 zł. Moim zdaniem to jeden z tych przykładów, gdzie najważniejsze jest nie mieszać kwoty brutto z podstawą chorobową. W praktyce kadrowo-płacowej taki schemat stosuje się przy naliczaniu wynagrodzenia za czas choroby finansowanego przez pracodawcę, zwykle przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku, a u pracowników po 50. roku życia przez 14 dni. Dla 8 dni choroby łączna kwota wyniosłaby 8 × 138,06 zł = 1 104,48 zł, ale pytanie dotyczyło tylko jednego dnia.
W tym zadaniu łatwo pomylić kilka pojęć, bo w treści występuje zarówno stałe wynagrodzenie brutto 6 000,00 zł, jak i podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego 5 177,40 zł. Do obliczenia kwoty za jeden dzień choroby nie bierze się już pełnej pensji brutto. Podstawa chorobowa jest ustalana po pomniejszeniu wynagrodzenia o składki społeczne finansowane przez pracownika, czyli emerytalną, rentową i chorobową. Dlatego obliczenie 6 000,00 zł / 30 × 80% daje 160,00 zł, ale jest to podejście nieprawidłowe, bo ignoruje wcześniejsze pomniejszenie podstawy. To typowy błąd, zwłaszcza gdy ktoś kojarzy tylko zasadę dzielenia przez 30, ale nie pilnuje, od jakiej kwoty zaczyna liczyć. Kwota 172,58 zł też ma swoje źródło w prawidłowym rachunku, bo 5 177,40 zł / 30 = 172,58 zł, jednak jest to dzienna podstawa w wysokości 100%, a nie wynagrodzenie chorobowe przy prawie do 80%. Brakuje tu ostatniego kroku, czyli przemnożenia przez 80%. Z kolei wynik 133,61 zł może wynikać z dzielenia podstawy przez 31 dni miesiąca i dopiero potem liczenia 80%. W naliczaniu wynagrodzenia chorobowego nie stosuje się jednak rzeczywistej liczby dni kalendarzowych danego miesiąca, tylko stały dzielnik 30. To ważna zasada płacowa, stosowana dla ujednolicenia rozliczeń. Z mojego doświadczenia, w listach płac największe problemy robią właśnie takie drobiazgi: ktoś dobrze zna procent świadczenia, ale wybiera złą podstawę albo zły dzielnik. Poprawny tok jest prosty: podstawa chorobowa / 30, potem właściwy procent świadczenia, a na końcu zaokrąglenie do groszy.