Pracownik zatrudniony w systemie czasowym z premią otrzymuje miesięcznie:
- płacę zasadniczą w kwocie 4 500,00 zł brutto,
- zmienną premię liczoną w % od płacy zasadniczej według stawek określonych w tabeli.
Ustal, ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli przepracował w bieżącym miesiącu obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i wykonał 210 stolików.
| Zmienny składnik wynagrodzenia | |
| Premia | Stawka |
| premia za wykonanie do 200 sztuk stolików włącznie | 10% |
| premia za wykonanie powyżej 200 sztuk stolików | 20% |
A. 6 300,00 zł
B. 4 950,00 zł
C. 5 400,00 zł
D. 4 500,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2019 (arkusz A.65-X-19.06): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Wynagrodzenie brutto wyniesie 5 400,00 zł, ponieważ pracownik ma stałą płacę zasadniczą 4 500,00 zł brutto oraz zmienną premię procentową liczoną od tej płacy zasadniczej. Kluczowe jest tutaj przekroczenie progu 200 sztuk stolików. Skoro wykonał 210 stolików, czyli więcej niż 200 sztuk, należy zastosować stawkę premii 20%, a nie 10%. Obliczenie wygląda tak: premia = 4 500,00 zł × 20% = 900,00 zł. Następnie dodajemy premię do płacy zasadniczej: 4 500,00 zł + 900,00 zł = 5 400,00 zł brutto. Ważne jest też to, że pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej, więc nie doliczamy dodatków za nadgodziny, pracę nocną ani innych składników. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze najpierw ustala się składniki stałe, potem zmienne, a dopiero później ewentualne dodatki. Moim zdaniem to dobry przykład na to, że trzeba bardzo uważnie czytać progi premiowe, bo jedna sztuka ponad limit może zmienić całą stawkę premii.
W tym zadaniu najczęstszy błąd polega na zastosowaniu niewłaściwej stawki premii albo pominięciu premii całkowicie. Płaca zasadnicza wynosi 4 500,00 zł brutto, ale nie jest to jeszcze całe wynagrodzenie, bo pracownik jest zatrudniony w systemie czasowym z premią. Oznacza to, że za przepracowanie obowiązującego czasu pracy otrzymuje podstawę, a za osiągnięty wynik produkcyjny dodatkowy składnik zmienny. Jeżeli ktoś przyjął 4 950,00 zł, to najpewniej policzył premię 10%, czyli 450,00 zł. Taka stawka pasowałaby tylko wtedy, gdyby wykonano do 200 sztuk stolików włącznie. Tutaj wykonano 210 sztuk, więc próg został przekroczony i należy zastosować 20% od płacy zasadniczej. Wynik 6 300,00 zł oznaczałby premię 1 800,00 zł, czyli aż 40% podstawy, a takiej stawki w tabeli nie ma. To typowy efekt podwójnego doliczania albo błędnego interpretowania progów, na przykład tak, jakby premia 10% i 20% miały się sumować. Nie powinno się tego robić, jeśli tabela wskazuje odrębne stawki zależne od poziomu wykonania. Z kolei samo 4 500,00 zł pomija zmienny składnik wynagrodzenia, mimo że warunki do jego wypłaty są spełnione. Dobra praktyka w naliczaniu płac jest taka: najpierw sprawdzamy podstawę wynagrodzenia, potem warunek przyznania premii, następnie właściwą stawkę procentową i dopiero na końcu sumujemy składniki brutto. W tym przypadku właściwa premia to 900,00 zł, więc wynagrodzenie brutto powinno wynieść 5 400,00 zł.