Pracownik wynagradzany w systemie czasowym z premią w marcu przebywał 3 dni (24 godziny) na urlopie wypoczynkowym. Na podstawie danych z tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli wymiar czasu pracy w marcu wynosił 176 godzin.

W tym zadaniu łatwo pomylić kilka pojęć, zwłaszcza jeżeli patrzy się tylko na pełny miesięczny wymiar 176 godzin. Nie wolno policzyć wynagrodzenia tak, jakby pracownik przepracował cały miesiąc po 30,00 zł za godzinę, a potem jeszcze doliczyć wynagrodzenie urlopowe. Urlop wypoczynkowy zastępuje część czasu pracy, a nie jest dodatkowym czasem ponad normę. Skoro pracownik był na urlopie 24 godziny, to do stawki godzinowej przyjmujemy tylko 152 godziny pracy. Dlatego samo 176 × 30,00 zł prowadzi do zawyżenia podstawy wynagrodzenia za pracę, a wynik może wyjść za duży, np. w okolicach 6 280,00 zł, jeśli ktoś doda jeszcze premię i urlop. To jest typowy błąd w listach płac: podwójne wynagrodzenie za ten sam okres.

Zaniżony wynik też może się pojawić, gdy ktoś uwzględni tylko wynagrodzenie za przepracowane godziny i pominie premię albo wynagrodzenie za urlop. Kwota 4 560,00 zł oznacza w praktyce samo wynagrodzenie za 152 godziny pracy, bez pozostałych składników, więc nie jest pełnym wynagrodzeniem brutto. Z kolei wynik 5 160,00 zł może wynikać z dodania premii do wynagrodzenia za przepracowany czas, ale bez doliczenia urlopu, albo z innego niepełnego ujęcia składników. W systemie czasowym z premią trzeba pamiętać, że wynagrodzenie brutto obejmuje wszystkie należne składniki za dany miesiąc: płacę za przepracowane godziny, premię miesięczną oraz wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Moim zdaniem najbezpieczniej robić to etapami: najpierw ustalić godziny pracy po odjęciu urlopu, potem policzyć płacę zasadniczą, a na końcu dodać pozostałe składniki z tabeli. Tak robi się to najczytelniej i najmniej się człowiek wykłada na szczegółach.