Na podstawie przedstawionych danych ustal, ile wyniesie wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego w systemie czasowym, w pełnym wymiarze czasu pracy (8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo), który przepracował 21 dni (normatywny czas pracy w miesiącu 21 dni), przy stawce za godzinę 35,00 zł.
| Wyszczególnienie | Kwota |
| Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika (13,71%) | 806,15 zł |
| Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 456,65 zł |
| Koszty uzyskania przychodu | 250,00 zł |
| Kwota zmniejszająca podatek | 300,00 zł |
| Zaliczka na podatek dochodowy wpłacana do urzędu skarbowego | 279,00 zł |
A. 4 338,20 zł
B. 4 038,20 zł
C. 5 880,00 zł
D. 4 794,85 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2014 (arkusz A.65-X-14.01): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Wynagrodzenie netto wynosi 4 338,20 zł, bo najpierw trzeba ustalić wynagrodzenie brutto z przepracowanego czasu. Pracownik pracował 21 dni po 8 godzin, czyli 21 × 8 = 168 godzin. Przy stawce 35,00 zł za godzinę daje to 168 × 35,00 zł = 5 880,00 zł brutto. Dalej od brutto odejmujemy te potrącenia, które realnie pomniejszają wypłatę pracownika: składki społeczne finansowane przez pracownika 806,15 zł, składkę zdrowotną 456,65 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy do urzędu skarbowego 279,00 zł. Czyli: 5 880,00 zł - 806,15 zł - 456,65 zł - 279,00 zł = 4 338,20 zł. Ważna rzecz praktyczna: kosztów uzyskania przychodu 250,00 zł i kwoty zmniejszającej podatek 300,00 zł nie odejmuje się drugi raz od wypłaty netto. One służą do obliczenia zaliczki PIT, a tutaj ta zaliczka jest już podana. Moim zdaniem to jest typowy punkt, na którym łatwo się wyłożyć na liście płac. W praktyce kadrowo-płacowej dobrze jest iść kolejno: brutto, składki ZUS pracownika, podstawa zdrowotna, zdrowotne, podstawa podatku, PIT, a dopiero na końcu netto do wypłaty.
W tym zadaniu kluczowe jest rozróżnienie wynagrodzenia brutto od netto oraz zrozumienie, które pozycje z tabeli są faktycznymi potrąceniami z wypłaty. Kwota 5 880,00 zł nie jest wynagrodzeniem netto, tylko brutto. Wynika ona z normatywnego czasu pracy: 21 dni × 8 godzin = 168 godzin, a potem 168 godzin × 35,00 zł = 5 880,00 zł. Pracownik nie otrzymuje jednak całej tej kwoty, bo z wynagrodzenia brutto potrąca się składki społeczne finansowane przez pracownika, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota 4 794,85 zł powstaje wtedy, gdy pominie się składkę zdrowotną, a to jest błąd, bo składka zdrowotna 9% również zmniejsza kwotę do wypłaty. Z kolei 4 038,20 zł sugeruje, że ktoś dodatkowo odjął kwotę zmniejszającą podatek 300,00 zł od wynagrodzenia netto. To nie tak działa. Kwota zmniejszająca podatek wpływa na wyliczenie zaliczki PIT, ale jeżeli zaliczka 279,00 zł jest już podana w tabeli, nie wolno jej korygować ani odejmować tej ulgi jeszcze raz. Podobnie koszty uzyskania przychodu 250,00 zł nie są zwykłym potrąceniem z wypłaty. One obniżają podstawę opodatkowania, a nie kwotę przelewu dla pracownika. Z mojego doświadczenia najbezpieczniej jest traktować listę płac jak schemat: brutto minus ZUS pracownika minus zdrowotna minus PIT równa się netto. Wtedy łatwiej uniknąć mieszania elementów podatkowych z realnymi potrąceniami z wynagrodzenia.