Pani Anna od dnia 22.06.2026 r. została zatrudniona na umowę o pracę w urzędzie skarbowym w podstawowym systemie czasu pracy, na pełny etat z wynagrodzeniem brutto 6 720,00 zł miesięcznie. Urząd jest czynny od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:30 do 15:30, takie są też godziny pracy pani Anny. Pani Anna przepracowała wszystkie dni pracy od 22.06.2026 r. do 30.06.2026 r. i nie pracowała w godzinach nadliczbowych. Jaka kwota brutto zostanie naliczona pani Annie w liście płac za czerwiec 2026 r., jeżeli nominalny czas pracy w czerwcu wynosił 168 godzin, a od 22.06.2026 r. do 30.06.2026 r. przypadało 7 dni roboczych?
A. 1 568,00 zł
B. 6 720,00 zł
C. 2 240,00 zł
D. 2 016,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, wrzesień 2014 (arkusz A.65-X-14.08): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tej sytuacji wynagrodzenie brutto za czerwiec należy ustalić proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu w miesiącu, bo pani Anna nie była zatrudniona przez cały czerwiec, tylko od 22.06.2026 r. Przy stałej miesięcznej stawce wynagrodzenia stosuje się nominalny czas pracy z danego miesiąca. Skoro pełne wynagrodzenie wynosi 6 720,00 zł, a nominalny czas pracy w czerwcu to 168 godzin, to najpierw ustalamy stawkę godzinową: 6 720,00 zł : 168 godzin = 40,00 zł za godzinę. Od 22 do 30 czerwca przypadało 7 dni roboczych, a w podstawowym systemie czasu pracy każdy dzień pracy ma 8 godzin. Czyli pani Anna przepracowała 7 × 8 = 56 godzin. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wynosi więc 56 × 40,00 zł = 2 240,00 zł brutto. Moim zdaniem to jeden z takich przykładów, gdzie trzeba bardzo uważać, czy rozliczamy dni kalendarzowe, robocze czy godziny nominalne. W kadrach i płacach dobra praktyka jest taka, żeby przy wynagrodzeniu miesięcznym zawsze sprawdzić wymiar czasu pracy w konkretnym miesiącu, a nie przyjmować automatycznie 30 dni. Na liście płac taka kwota będzie podstawą brutto za przepracowaną część miesiąca, zanim naliczy się składki ZUS, zaliczkę na podatek i wynagrodzenie netto.
W tym zadaniu łatwo wpaść w pułapkę, bo podana kwota 6 720,00 zł wygląda jak normalne miesięczne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat. Nie można jednak naliczyć pełnej pensji, ponieważ pani Anna rozpoczęła pracę dopiero 22 czerwca. Pełna kwota należałaby się za cały przepracowany miesiąc, zgodnie z obowiązującym ją rozkładem czasu pracy, a tutaj zatrudnienie obejmuje tylko końcówkę miesiąca. W praktyce płacowej trzeba więc rozliczyć część miesiąca, a nie cały miesiąc. Częstym błędem jest też użycie zasady dzielenia przez 30 dni. Taki sposób kojarzy się z rozliczeniami absencji chorobowych i niektórymi uproszczeniami, ale tutaj mamy ustalenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy stałej stawce miesięcznej. Nie liczymy więc 9 dni kalendarzowych od 22 do 30 czerwca jako 6 720,00 zł : 30 × 9, bo wtedy wyszłoby 2 016,00 zł, ale to nie odzwierciedla czasu pracy. Nie liczymy też 7 dni roboczych przez dzielenie miesięcznej pensji przez 30, bo 6 720,00 zł : 30 × 7 daje 1 568,00 zł i miesza dwa różne porządki: dni kalendarzowe oraz dni robocze. W rozliczaniu wynagrodzeń pracowniczych ważne jest, żeby trzymać się nominalnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. Skoro czerwiec miał 168 godzin pracy, a pani Anna przepracowała 56 godzin, to wynagrodzenie ustala się przez stawkę godzinową 40,00 zł i przemnożenie jej przez faktycznie przepracowane godziny. Z mojego doświadczenia właśnie takie mieszanie metod, trochę z kalendarza, trochę z grafiku, najczęściej powoduje pomyłki na listach płac.