W styczniu pracownik przepracował zgodnie z normą czasu pracy 160 godzin oraz dodatkowo 8 godzin w niedzielę. Stawka za godzinę pracy wynosi 32,00 zł. Za pracę w niedzielę przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia lub dzień wolny. Za wykonanie pracy w ponadnormatywnym czasie udzielono pracownikowi dnia wolnego w dniu roboczym. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto tego pracownika zatrudnionego w czasowym systemie wynagradzania?
A. 5 120,00 zł
B. 5 632,00 zł
C. 5 248,00 zł
D. 5 376,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2015 (arkusz A.65-X-15.05): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tym zadaniu kluczowe jest rozróżnienie samego faktu pracy w niedzielę od sposobu jej rozliczenia. Pracownik miał stawkę godzinową 32,00 zł i nominalny wymiar czasu pracy w styczniu wynosił 160 godzin. Podstawowe wynagrodzenie za miesiąc liczymy więc: 160 godzin × 32,00 zł = 5 120,00 zł brutto. Dodatkowe 8 godzin pracy w niedzielę nie zwiększa tu wynagrodzenia, bo za tę pracę udzielono dnia wolnego w dniu roboczym. Czyli czas pracy został zbilansowany czasem wolnym, a nie dodatkiem pieniężnym. W praktyce kadrowo-płacowej to bardzo ważne: jeżeli pracownik dostaje dzień wolny za pracę ponad normę, nie nalicza się już dodatku 100% za te same godziny. Moim zdaniem to jeden z częstszych haczyków w zadaniach z czasu pracy, bo łatwo automatycznie doliczyć niedzielę jako nadgodziny. Dobra praktyka jest taka, żeby najpierw sprawdzić, czy pracodawca oddał czas wolny, a dopiero potem liczyć dodatki. Tutaj wynagrodzenie brutto wynosi 5 120,00 zł.
Najczęstszy błąd w tym zadaniu polega na tym, że do wynagrodzenia podstawowego dolicza się pracę w niedzielę tak, jakby pracownik miał otrzymać zarówno zapłatę za dodatkowe godziny, jak i dzień wolny. W rozliczaniu czasu pracy nie można jednak podwójnie rekompensować tego samego zdarzenia. Skoro za pracę w ponadnormatywnym czasie udzielono dnia wolnego w dniu roboczym, to dodatkowe 8 godzin zostaje skompensowane czasem wolnym, a nie dodatkiem pieniężnym. Wynagrodzenie należy więc oprzeć na nominalnych 160 godzinach: 160 godzin × 32,00 zł = 5 120,00 zł brutto. Kwoty wyższe zwykle wynikają z doliczenia 8 godzin normalnego wynagrodzenia, dodatku 100%, albo obu tych elementów naraz. Takie podejście byłoby poprawne tylko w innej sytuacji, na przykład gdyby pracownik nie otrzymał dnia wolnego i należałoby rozliczyć pracę w niedzielę pieniężnie. Trzeba też pamiętać, że praca w niedzielę ma szczególny reżim w prawie pracy: podstawową formą rekompensaty jest dzień wolny, a dodatek pieniężny pojawia się wtedy, gdy tego dnia wolnego nie udzielono. Z mojego doświadczenia najlepiej w takich zadaniach zrobić sobie krótką kontrolę: najpierw norma czasu pracy, potem faktyczna rekompensata, a dopiero na końcu rachunek. Tu rachunek zatrzymuje się na wynagrodzeniu za 160 godzin, więc poprawna kwota to 5 120,00 zł brutto.